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乐山师范学院幼师专业(乐山师院学前教育)

乐山师范学院幼师专业(学前教育)作为四川省内具有深厚师范教育底蕴的本科专业,依托学校百年师范办学传统,形成了“理论扎实+艺术特长+实践创新”三位一体的培养模式。该专业注重学生综合素质培养,课程体系涵盖教育学、心理学、卫生学等基础理论,同时强化钢琴、舞蹈、美术等艺术技能训练,并与乐山市及周边百余所幼儿园建立深度合作关系。近年来毕业生就业率持续保持在95%以上,教师资格证通过率超90%,在川内同类院校中处于领先地位。专业建设中尤其突出“校地协同”特色,通过“园校双导师制”实现人才培养与行业需求的精准对接,形成“教学-实践-反馈”的良性循环。

乐	山师范学院幼师专业

一、专业定位与培养目标

乐山师范学院学前教育专业定位于培养“高素质应用型幼儿教师”,注重“保教融合”能力培养。核心培养目标包括:

培养维度 具体要求 实现路径
教育理论素养 掌握学前儿童发展规律及教育原理 开设学前教育学学前心理学等核心课程
艺术技能 具备弹唱、绘画、舞蹈三项基本技能 设置幼儿艺术教育模块课程,实行分层教学
实践能力 熟悉幼儿园全环节工作流程 采用“见习-模拟-顶岗”三阶段实践体系

相较于四川幼儿师范高等专科学校等专科院校,该校更强调教育理论研究深度;与西华师范大学相比,则侧重艺术技能的精细化培养。

二、课程体系结构

课程设置体现“理论+技能+实践”三维架构,总学分160分中实践类课程占比达35%。核心课程群包括:

课程类别 学分占比 代表性课程
专业基础课 40% 学前卫生学、教育统计学
专业技能课 25% 幼儿游戏设计、幼儿园环境创设
艺术类课程 20% 幼儿舞蹈创编、儿童歌曲弹唱
实践课程 15% 教育见习(8周)、毕业实习(16周)

与内江师范学院相比,该校增设蜀绣工艺等非遗传承课程;较阿坝师范学院,实践课程时长多出2周,强化高原地区幼教适应能力培养。

三、师资队伍配置

专业现有专任教师28人,其中教授5人、副教授12人,博士学位占比32%。师资结构呈现以下特征:

指标项 数值 对比院校
师生比 1:12 优于四川文理学院1:15
双师型教师 65% 高于绵阳师范学院58%
行业经历 平均7.2年 与成都师范学院持平

教师团队中含省级教学名师2人,近五年主持省部级幼教课题12项,开发《幼儿园应急教育》等特色校本教材。

四、实践教学体系

构建“三级递进”实践教学体系,具体实施路径如下:

阶段 时间安排 主要内容
认知见习 大二短学期 观摩优质园所教学活动
模拟实训 大三全年 微格教学+幼儿园情景模拟
顶岗实习 大四上学期 独立承担班级管理工作

拥有省级示范性幼儿园实习基地12个,近三年接收实习生年均增长15%,实习单位满意度达92.6%。

五、就业质量分析

近五年毕业生就业数据显示明显优势:

指标项 2023届数据 全省平均水平
就业率 96.8% 89.3%
对口就业率 89.7% 76.5%
公办园入编率 41.2% 28.9%

典型就业方向包括:市县级示范幼儿园(45%)、早教培训机构(22%)、教育行政管理部门(18%)。近三年考取研究生比例年均增长8%,多进入西南大学等教育名校。

六、科研与社会服务

专业教师近五年科研成果显著:

成果类型 数量 转化应用
纵向课题 23项(其中国家社科基金2项) 研发幼儿安全教育课程包在56所园所应用
横向项目 15项 为乐山市教育局制定幼师培训标准
教材出版 9部 《幼儿园游戏指导》获省级优秀教材奖

连续三年承办“川南幼教发展论坛”,培训在职幼师年均超2000人次,形成“高校+政府+园所”协同创新机制。

七、硬件设施保障

教学资源配置突出幼教特色:

设施类别 数量/面积 功能特色
实训中心 2000㎡(含模拟幼儿园) 配备智能化互动教学系统
艺术教室 钢琴房60间、舞蹈厅4个 实行“人脸识别”预约管理
数字资源 幼教案例库含1200+视频 覆盖0-6岁儿童发展典型场景

相较攀枝花学院等同类院校,其虚拟仿真实训系统更完善,幼儿行为观察实验室设备价值超300万元。

八、学生发展支持

构建全方位成长支持体系:

支持项目 具体内容 受益面
技能提升计划 设立专项基金支持考级考证 90%学生获得三级及以上证书
创新创业 孵化“幼教文创”学生公司7家 获省级金奖2项
国际交流 与泰国清迈大学互派留学生 年均15人参与交换项目

建立“校友导师制”,邀请100+名园长构成职业发展智库,开展“职场适应性训练”工作坊。

经过系统化的专业建设,乐山师范学院幼师专业已形成鲜明的“西部基层幼教人才摇篮”特色。其“重实践、强技能、深融合”的培养模式有效破解了幼教人才供需结构性矛盾,特别是在艺术素养培育和园所管理能力训练方面形成差异化优势。随着《四川省学前教育高质量发展行动计划》的推进,该专业正通过数字化转型和产教融合深化,持续提升服务区域幼教发展的能力,为基层输送“下得去、留得住、教得好”的优质幼教人才。

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