巴中职业技术学院幼师专业（学前教育）作为川东北地区职业教育的重要组成部分，近年来在区域幼儿教育人才培养中发挥了显著作用。该专业依托学院“产教融合、校企合作”的办学模式，构建了以实践能力为核心的课程体系，注重培养学生的保教技能与职业素养。现有在校生规模稳定在800人左右，配备专职教师35人，其中副高以上职称占比约30%，硕士以上学历教师达45%。校内建有儿童行为观察室、数码钢琴实训室等12类专业化教学场所，并与巴中市20余所示范幼儿园建立深度合作关系。从就业数据来看，近三届毕业生对口就业率保持在92%以上，区域幼教机构对该专业人才认可度较高。然而，相较于省内同类专科院校，其在师资结构、科研产出及高端实训资源方面仍存在提升空间，尤其在教育技术应用与课程开发能力培养上需进一步突破。

一、专业定位与培养目标

巴中职业技术学院幼师专业定位为“川东北基层幼教人才摇篮”，主要面向县域及乡镇幼儿园输送应用型教师。培养目标强调“保教融合”能力，注重培养五大领域教学设计、班级管理及艺术特长等核心技能。课程体系包含公共基础课（占比25%）、专业核心课（占比50%）、实践拓展课（占比25%）三大模块，其中《幼儿游戏设计与指导》《幼儿园环境创设》等课程被列为特色项目。

二、师资队伍结构分析

该专业现有专任教师35人，生师比约23:1。年龄分布呈“纺锤型”，35-50岁教师占比65%，但青年教师（30岁以下）仅占12%。职称结构方面，副高级以上职称11人（31.4%），中级职称18人（51.4%），初级职称6人。学历层次中，硕士学位21人（60%），博士空白。值得注意的是，具备幼儿园一线工作经验的“双师型”教师仅9人（25.7%），明显低于省内同类院校平均水平。

三、实践教学体系建设

实践教学采用“三阶递进”模式：第1-2学期校内单项技能训练，第3-4学期幼儿园跟岗实习，第5-6学期顶岗实习。建有蒙台梭利实训室、感统训练室等8个专项实训场地，设备总值约680万元。与巴中市实验幼儿园等机构签订合作协议，年均接收实习生200余人次。但校外实训基地中，仅35%为省级示范园，且实习指导教师多为园内普通教师，缺乏特级教师参与。

四、毕业生就业质量追踪

近三年平均就业率为94.7%，其中89.3%进入幼教系统。就业区域集中在川东北地区（占比76.5%），省外就业以成渝经济圈为主（18.9%）。薪资水平方面，试用期月均收入约2800元，转正后达3500-4500元。但职业发展后劲不足，工作3年后晋升园长或骨干教师的比例仅为12.3%，低于全省高职幼教专业平均水平（17.8%）。

五、课程设置特色与短板

该专业创新开设《川东北民间游戏传承》《红色文化绘本创作》等地域特色课程，将本土文化融入教学。但通识课程占比偏高（32%），导致专业核心课时被压缩。对比发现，其教育技术应用类课程（如信息化教学工具使用）较同类院校少4-6门，在教育数字化转型背景下显现出课程更新滞后问题。

六、学生技能竞赛表现

近五年获省级以上技能奖项27项，其中一等奖3项。在四川省职业院校技能大赛中，2022年获学前教育赛项团体二等奖。但参赛覆盖面有限，仅12%的在校生有过校级以上竞赛经历。对比川北幼专等院校建立的“校-市-省-国”四级竞赛培育体系，该专业尚未形成常态化的赛事选拔机制。

七、学费与奖助政策

学费标准为每学年4800元，住宿费800-1200元，整体费用低于公办院校。设有国家奖学金（8000元/年）、励志奖学金（5000元/年）及学院助学金（覆盖率30%）。但企业奖学金项目较少，与圣菲伦幼儿园等企业的合作奖学金仅覆盖5%优秀学生，激励力度有待加强。

八、社会服务能力评估

年均开展幼教培训1200人次，承接巴中市“一村一幼”辅导员培训项目。开发的《乡镇幼儿园一日生活标准化流程》被当地教育局采纳推广。但横向课题立项数连续三年为零，专利成果转化空白，在幼教智库建设、行业标准制定等方面参与度较低，产教融合深度不足。

总体而言，巴中职业技术学院幼师专业在区域人才培养、实践教学创新方面成效显著，但在师资高端化、课程前沿化、科研社会化等维度仍需突破。未来需强化“双师型”教师引进，深化与优质幼教集团的合作，构建“岗课赛证”融通的培养体系，方能持续提升专业竞争力。