四川城市技师学院2021级学生群体（以下简称“21级”）是学院“十四五”规划开局之年招收的新生梯队，其培养模式与发展趋势具有承前启后的标志性意义。从招生规模看，21级共录取新生8321人，较2020级增长12%，覆盖城市轨道交通、现代服务、智能制造等6大专业群，其中智能技术类专业首次突破千人规模，占比达18%。在生源结构上，省内学生占比79%，省外生源扩展至21个省份，较往年增加5个；男生比例58%，女生比例42%，性别分布更趋均衡。值得注意的是，21级学生通过单招考试入学比例达63%，较往届提升9个百分点，反映出学院对职业技能选拔的重视。

从培养成效来看，21级学生累计获得省级以上技能竞赛奖项47项，其中全国职业院校技能大赛二等奖3项，创历年新高；校企合作订单班覆盖率达75%，较20级提升15个百分点。就业数据显示，21级实习生岗位对口率达89%，平均起薪4800元/月，较区域职教平均水平高12%。这些数据表明，学院在专业建设、产教融合、技能培养等方面取得显著突破，但同时也面临省外生源留存率偏低（仅54%）、新兴专业师资结构性短缺等挑战，需在后续培养中持续优化。

一、招生结构与生源特征分析

二、专业布局与课程体系改革

21级专业设置呈现“三增三减”特征：新增大数据应用、智慧城市管理、新能源汽车维修3个前沿专业；停招传统会计、商务文秘等4个饱和专业。课程体系引入“岗课赛证”融合模式，开发模块化课程包42个，其中企业定制课程占比达35%。

三、师资队伍建设现状

21级专任教师总数达462人，生师比18:1，较国家标准优15%。高级职称教师占比37%，较20级提升4个百分点，但企业兼职教师仅占19%，低于全国示范校平均水平。

四、教学资源配置情况

学院为21级投入教学设备价值1.2亿元，新建智能网联汽车实训中心、数字媒体创意工坊等8个实训基地。校企共建生产性实训基地12个，较20级增长40%，但工位充足率仅88%，高峰时段仍需轮班使用。

五、学生管理与服务创新

推行“三全育人”改革，建立学业预警系统覆盖92%学生，心理筛查干预率提升至95%。但省外生源流失率仍达46%，主要集中于云南、贵州等偏远地区学生。

六、技能竞赛与创新能力培养

21级学生获省级以上奖项47项，其中全国二等奖3项实现零突破。申报专利12项，孵化创业项目8个，但科技创新参与率仅15%，低于本科院校平均水平。

七、就业质量与社会认可度

初次就业率98.2%，对口率89%，留川就业占比76%。入职世界500强企业比例达13%，较20级提升5个百分点。用人单位满意度92.5%，但晋升空间感知度仅68分（百分制）。

八、发展瓶颈与优化建议

• 省外生源留存率低：需建立跨区域就业网络，增设方言文化课程
• 新兴专业师资缺口：实施“产业教授”计划，完善教师企业实践学分制
• 创新能力培养不足：搭建“专创融合”平台，设立学生科创基金
• 实训资源供需失衡：推进“错峰实训”制度，扩建虚拟仿真实训室

四川城市技师学院21级的发展态势整体向好，在专业结构优化、产教融合深化、技能培养强化等方面取得显著进步，但在资源均衡配置、省外学生服务、创新生态构建等方面仍需持续发力。未来需以数字化转型为抓手，以“岗课融通”为核心，构建更具适应性的人才培养体系，方能在职业教育高质量发展中保持竞争优势。