剑阁新科职业学校是一所立足川北地区、聚焦职业技能培养的中等职业学校。学校以“产教融合、技能立校”为核心理念，开设机械制造、电子信息、现代服务等特色专业，与本地工业园区形成深度校企合作。近年来，通过优化专业布局、强化实训设施建设，逐步成为区域职业教育的重要力量。然而，受限于地理位置与资源投入，其在师资稳定性、生源质量等方面仍面临挑战。

一、学校概况与基础配置

剑阁新科职业学校成立于2015年，是经教育主管部门批准的全日制公办中等职业学校，占地120亩，建筑面积6.8万平方米。现有在校生3200人，教职工210人，开设12个专业方向。

数据显示，该校硬件规模处于区域中上游水平，但与省内顶尖职校相比，实训资源投入仍有差距。

二、专业设置与课程体系

学校重点打造“制造+信息+服务”三位一体专业群，其中数控技术应用、电子技术应用为省级重点建设专业。课程体系采用“基础平台+专项模块”模式，实践课程占比达60%。

专业集中度较高，但新兴专业（如新能源、人工智能）开发速度滞后于头部学校，需加强前沿技术课程引入。

三、师资力量与教学质量

现有专任教师182人，其中高级职称占比32%，硕士以上学历占18%。实施“企业导师+学校导师”双轨制培养，近3年师生技能竞赛获奖累计47项。

• 教师流失率：年均8%（低于职教平均水平12%）
• 企业兼职教师：占比22%
• 省级教学成果奖：2项

师资结构相对合理，但缺乏行业领军人才，且年轻教师实践能力提升机制待完善。

四、学生发展与就业质量

2023届毕业生就业率92.3%，对口就业率78%，本地就业占比65%。与广元市经开区12家企业建立稳定用人关系，订单班覆盖率达40%。

就业本地化特征显著，但高薪岗位占比偏低，需加强跨区域就业渠道建设。

五、产教融合与校企合作

学校与京东方、中兴通讯等企业共建3个产业学院，推行“工学交替”培养模式。校内设有智能制造、电子商务2个省级实训基地，年承接企业培训超2000人次。

• 企业捐赠设备价值：累计800万元
• 学徒制培养人数：占毕业生总数15%
• 技术服务平台：为中小企业解决技术难题45项/年

产教融合深度领先区域平均水平，但头部企业参与度仍需提升。

六、学生管理与服务体系

实行“军事化+学分制”管理模式，配备专职辅导员28人，心理健康中心年咨询量突破600人次。设立奖学金覆盖率达40%，年发放助学金超300万元。

管理体系较为完善，但个性化发展空间不足，需增强学生自主管理能力培养。

七、社会认可与品牌建设

学校获评“四川省中等职业教育先进集体”，在2023年川渝职教论坛中展示“乡村振兴技能人才培养”案例。家长满意度调查达89%，企业对毕业生忠诚度评价居区域前三。

• 媒体报道量：年均40余次
• 技能扶贫覆盖乡镇：12个
• 国际交流项目：与泰国清迈职校建立友好关系

区域品牌效应显现，但省外影响力有限，需加强数字化传播渠道建设。

八、发展瓶颈与未来方向

当前制约因素包括：县域经济承载力弱导致高端岗位短缺、财政投入增速放缓、师资晋升通道狭窄等。建议重点推进以下工作：

• 建设跨区域就业信息平台，拓展长三角、成渝双城经济圈就业网络
• 申报国家级产教融合示范基地，争取专项债券支持
• 完善教师企业实践制度，建立“专业带头人”选拔机制
• 开发“微证书”课程体系，对接新业态职业能力需求

该校需在保持现有产教融合优势基础上，加速数字化转型与国际化探索，方能实现从区域职校到特色名校的跨越。