成都龙泉职业技术学校是四川省职业教育领域的标杆院校，自1987年建校以来，始终以“服务区域经济、赋能产业升级”为核心使命。作为国家级重点中等职业学校，该校紧密对接成都“东进”战略和龙泉驿区汽车产业集群发展需求，构建了以汽车制造、智能制造、信息技术为骨干的专业体系。学校占地180亩，拥有国家级实训基地3个、省级示范专业5个，与一汽丰田、沃尔沃等世界500强企业建立深度合作关系，近三年毕业生就业率稳定在98%以上，对口就业率超85%，形成“招生-培养-就业”良性循环。其“校企双元育人”模式被教育部列为全国职业教育改革典型案例，彰显了职业教育与产业融合的创新实践价值。

一、专业设置与课程体系

学校围绕成都经开区“汽车+智能”产业布局，动态调整专业结构。目前开设汽车运用与维修、数控技术应用、计算机网络技术等12个核心专业，其中省级重点专业覆盖率达60%。课程体系采用“基础平台+专业方向+岗位技能”三级架构，引入1+X证书制度，实现学历证书与职业技能等级证书互通。

二、师资队伍建设

学校实施“双师素质提升工程”，通过企业实践、国际研修、教学比武等途径强化教师能力。现有教职工236人，其中高级职称占比45%，“双师型”教师达78%，拥有省级名师工作室2个、市级以上技能大师4人。

三、人才培养成效

学校构建“岗课赛证”融通培养机制，近三年学生获省级以上技能大赛奖项142项，其中全国职业院校技能大赛一等奖3项。2022年毕业生平均月薪达5200元，较全省中职均值高18%。

四、产教融合实践

学校与32家龙头企业共建“厂中校”“校中厂”，形成“订单培养—工学交替—顶岗实习”培养闭环。校内实训中心设备总值达1.2亿元，其中智能网联汽车实训室、工业机器人应用中心等场所实现教学场景与企业工况无缝对接。

五、社会服务能力

年均开展职业技能培训超1.2万人次，为长征重工、大运汽车等企业定制员工提升方案。牵头组建西部汽车职教集团，辐射云贵川陕20余所中职学校，开发《智能网联汽车技术》等5门国家标准课程资源包。

六、国际化办学探索

与德国埃尔福特应用技术大学共建中德诺浩班，引进AHK认证体系；承接“一带一路”国际合作项目，为老挝、印尼等国培训汽车技术骨干86人，输出中国职教标准。

七、校园文化建设

创新“工匠文化+”育人模式，建设校史馆、大国工匠长廊等文化载体。每年举办“技能文化节”“创新创业大赛”，学生社团孵化创业项目17个，其中“智行泊车”项目获省级金奖。

八、发展挑战与对策

面对产业升级加速、生源结构变化等挑战，学校启动“数字职教”转型计划，投资3000万元建设虚拟仿真实训中心，开发专业课程资源库；推行“三教改革”攻坚行动，优化教师绩效分配机制，力争在教学成果奖、现场工程师培养等方面实现新突破。

成都龙泉职业技术学校通过深化产教融合、强化内涵建设，已发展成为西部地区职业教育改革创新的示范窗口。其“专业链—人才链—产业链”协同发展模式，不仅为区域汽车产业输送了大批高素质技术技能人才，更探索出一条中职教育高质量发展的特色路径。未来需在数字化转型、国际化标准对接、终身教育体系构建等方面持续发力，以更好服务国家“技能型社会”建设战略。