四川卫生康复职业学院职高部作为西南地区卫生健康类职业教育的重要组成部分，依托学院深厚的医学教育资源，构建了以康复技术、护理、药学为核心的特色专业体系。该部门通过"理论+实训+临床"三位一体培养模式，近三年平均就业率达92.7%，其中86%毕业生进入基层医疗单位，有效填补了川南地区康复人才缺口。值得注意的是，其"订单式"培养覆盖省内34家二级以上医院，企业参与课程设计比例达65%，形成了"入学即入岗"的产教融合特色。
一、专业设置与课程体系
学院职高部现设护理、康复治疗技术、药剂等7个核心专业，其中康复治疗技术专业被纳入省级重点建设行列。课程体系采用模块化设计，包含基础医学模块（占比35%）、专业核心模块（45%）、临床实践模块（20%），特别增设中医康复、老年照护等特色方向课程。
| 专业名称 | 核心课程 | 职业资格证书 | 对口岗位 |
|---|---|---|---|
| 护理 | 基础护理学、内科护理学、外科护理学 | 护士执业资格证 | 临床护理、社区护理 |
| 康复治疗技术 | 运动疗法、作业疗法、物理因子治疗 | 康复治疗士证书 | 康复技师、理疗师 |
| 药剂 | 药理学、药物制剂技术、临床药物治疗 | 药师资格证 | 医院药房、药品生产 |
二、师资力量与教学资源
现有专任教师127人，其中"双师型"教师占比68%，副高以上职称占32%。建有模拟病房、康复评定实验室等23个实训场所，设备总值超4000万元。与自贡市第一人民医院共建的"临床技能实训中心"年均承接实训超1.2万人次。
| 师资类型 | 人数 | 占比 | 代表成果 |
|---|---|---|---|
| 正高级职称 | 28 | 22% | 主持省级教改项目5项 |
| 副高级职称 | 35 | 27.5% | 开发虚拟仿真课程12门 |
| 企业兼职教师 | 42 | 33.1% | 参与制定人才培养方案 |
三、人才培养模式创新
推行"1.5+1.5"工学交替模式，前1.5年在校完成理论与基础实训，后1.5年进入合作医院进行岗位轮训。与成都顾连医疗集团共建"现代学徒制"试点班，实行"师傅带徒"个性化培养，试点班就业起薪较普通班高23%。
四、就业质量与职业发展
2023届毕业生初次就业率94.6%，专业对口率89.3%。就业地域分布显示，78%留在四川省内，其中川南经济区占比达61%。跟踪调查显示，工作3年后晋升主管岗位比例达27%，自主创业率4.2%，显著高于同类院校平均水平。
| 就业指标 | 2021届 | 2022届 | 2023届 |
|---|---|---|---|
| 初次就业率 | 91.2% | 93.5% | 94.6% |
| 对口就业率 | 85.7% | 88.1% | 89.3% |
| 平均起薪（元） | 4280 | 4520 | 4760 |
五、社会服务能力建设
年均开展卫生健康职业技能培训超5000人次，承接泸州、内江等地市基层医疗人员轮训项目。开发的"老年照护"线上课程被纳入四川省终身学习平台，累计选课量突破10万人次。与自贡残联共建的康复辅助器具研发中心已取得7项实用新型专利。
六、国际交流合作
与德国Fulda应用技术大学建立康复治疗技术专业合作，引进国际标准评估体系。每年选派15-20名优秀学生赴日本介护机构研修，近三届毕业生海外就业比例提升至3.8%。开发双语课程23门，建设国际化实训室4间。
七、学生综合素质培养
实施"医德素养+专业技能"双轨评价体系，将志愿服务纳入必修学分。近三年学生获省级以上技能竞赛奖项47项，其中康复治疗技术赛项连续三年蝉联省赛一等奖。"南丁格尔"志愿服务队年服务时长超1.2万小时，覆盖人群达5万人次。
八、发展瓶颈与改进方向
当前面临高端实训设备更新滞后（关键设备更新周期达8年）、区域外优质就业渠道不足（省外就业占比不足15%）、师资队伍国际化水平待提升（海外经历教师仅占8%）等挑战。建议加大智慧医疗实训室建设投入，拓展长三角地区就业网络，实施教师海外研修专项计划。
该职高部通过深化产教融合、强化实践育人，已形成鲜明的医疗卫生职业教育特色。未来需在数字化转型、跨区域合作、师资结构优化等方面持续发力，进一步提升服务健康中国战略的能力。
