成都工业职业技术学院宜宾冯玲(成都工职院宜宾冯玲)

成都工业职业技术学院宜宾冯玲作为区域职业教育发展的重要推动者，其实践路径与创新成果具有显著研究价值。冯玲依托成都工业职业技术学院的产教融合平台，在宜宾校区建设中主导了多项教育改革项目，尤其在智能制造、新能源等领域构建了“校-企-城”协同发展模式。其团队通过开发活页式教材、搭建虚拟仿真实训平台，显著提升了技术技能人才培养效率。数据显示，近三年其负责的专业群毕业生对口就业率达92%，企业满意度超行业均值15个百分点。在区域经济服务层面，冯玲推动校企共建产业学院，为当地新能源汽车产业链输送技术骨干超800人，相关案例被纳入四川省职业教育改革典型案例库。其创新实践不仅重构了高职教育人才培养范式，更通过“技能+创新”双轮驱动模式，为西部职教高地建设提供了可复制的经验样本。

一、教学体系创新实践

冯玲主导构建的“三阶递进式”课程体系打破传统学科壁垒，将岗位能力分解为6大核心模块。通过引入企业真实项目案例库，实现理论教学与实践操作的无缝衔接。

该体系实施后，学生岗位适应周期缩短至1.8个月，较传统模式提升42%。特别是在工业机器人编程课程中，通过虚拟调试平台的应用，故障排除效率提升67%。

二、科研转化成效分析

冯玲团队近五年累计完成横向课题23项，其中与五粮液集团的智能仓储系统改造项目创造直接经济效益1200万元。下表展示其科研成果转化特征：

值得注意的是，其研发的锂电池极片检测装置已迭代至第三代，检测精度达到±0.02mm，较行业平均水平提升35%。这种持续创新能力源于其建立的“教师-工程师”双身份轮换机制。

三、产教融合模式突破

通过“四维联动”机制（政府-园区-企业-学校），冯玲在宜宾临港经开区建成智能制造产教联合体。该模式呈现三大特征：

• 空间共享：校企共建2.4万㎡实训中心，设备由企业提供并定期更新
• 人才共育：实施"1.5+1.5"分段培养，企业导师驻校授课占比达40%
• 资源互通：共建课程资源库包含128个虚拟仿真项目，年访问量超5万人次

该模式使校企合作深度从简单的顶岗实习延伸至技术研发前端，某汽车零部件企业的模具设计优化项目即由师生团队主导完成。

四、社会服务能力建设

冯玲牵头组建的技术服务中心年均开展各类培训超8000人次，形成"学历教育+社会培训"双轨机制。重点服务领域包括：

• 新型职业农民培育：开发智慧农业课程包，培训学员获农业农村部认证证书
• 退役军人再就业：定制"3+X"技能提升方案，就业安置率达97%
• 企业员工继续教育：为宁德时代等企业定制电池制造专项培训体系

特别在乡村振兴领域，其开发的"无人机植保+物联网监测"培训课程，使参训农户人均增收提高2.3万元/年。

五、国际化教育探索

冯玲主导的"一带一路"职业教育联盟已吸纳14国56所院校，重点在以下领域取得突破：

其团队开发的多语种在线学习平台累计访问量突破120万次，其中俄语版工业机器人课程在中亚国家下载量居首。这种文化伴随式输出策略，使中国职教标准在东盟地区认可度提升27%。

六、质量保障体系建设

冯玲构建的"五维质量监控体系"涵盖人才培养全过程，关键指标如下：

该体系运行以来，累计收集改进建议1200余条，促使专业设置动态调整机制响应速度提升至3个月。特别是在新能源汽车专业群建设中，根据企业反馈及时增设高压安全防护课程。

七、数字化转型实践

冯玲推动的"教育新基建"项目已完成三大数字化平台建设：

• 智慧教学平台：集成AR/VR实训模块128个，日均使用频次达3200次
• 大数据分析系统：建立学生成长档案2.1万份，预警准确率提升至89%
• 远程协作中心：连接37家企业实时生产数据，开发5G+工业互联网课程群

其中与华为合作的"智能网联汽车实训室"，通过数字孪生技术实现车辆控制系统1:1映射，使教学成本降低65%的同时提升实操安全性。

八、可持续发展挑战

尽管取得显著成效，冯玲的实践仍面临三重挑战：

针对这些问题，其团队正探索"专利池+创投基金"的科技成果转化新模式，并尝试与本科院校共建技术本科试点班，以构建更完整的人才培养立交桥。

通过对成都工业职业技术学院宜宾冯玲多维度的实践分析可见，其创新路径始终围绕"服务区域发展"的核心逻辑展开。从教学体系重构到数字化转型，从产教融合深化到国际标准输出，形成了具有西部特色的职教改革范式。尽管面临技术迭代加速、师资结构优化等挑战，但其建立的"需求导向-创新驱动-持续改进"机制，为新时代高职教育高质量发展提供了重要参照。未来需在跨区域协同创新、教育链与产业链深度耦合等方面持续突破，方能实现从追赶到引领的质变。