广元公办卫校作为川北地区重要的医学类中等职业教育机构，其发展历程与区域医疗卫生人才培养紧密相连。学校依托政府主导的办学模式，形成了以护理、药剂为核心，康复技术、医学检验技术等专业协同发展的特色体系。近年来通过校企合作、实训基地升级等举措，毕业生执业资格考试通过率持续保持在78%以上，与川北医学院等高校的升学衔接机制也日趋完善。在川陕甘结合部医疗人才供给体系中，该校承担着基层卫生人员学历教育与技能培训的双重职能，其“订单式培养+定向就业”模式有效缓解了区域乡镇卫生院人才短缺问题。
一、基础办学条件对比分析
| 指标项 | 广元公办卫校 | 川内同类院校均值 | 国家标准基准线 |
|---|---|---|---|
| 占地面积（亩） | 120 | 150 | 80 |
| 在校生规模（人） | 2300 | 3000 | - |
| 生均教学设备值（元） | 6800 | 7200 | 4000 |
| 实训室总数 | 46 | 55 | 30 |
| 纸质图书册数 | 12万 | 15万 | 8万 |
二、专业建设特色与课程体系
学校现开设护理、药剂、中医康复保健等6个中职专业，其中护理专业为省级重点建设专业。课程体系采用“3+2”分段培养模式，前三年完成医学基础课程，后两年深化专科护理方向培养。特色课程包含川北民间医药学、基层卫生应急管理等区域性课程模块，与市级医院共建的急危重症护理实训中心已形成标准化教学案例库。
三、师资队伍结构对比
| 师资类型 | 广元公办卫校 | 全省中职卫校均值 |
|---|---|---|
| 专任教师总数 | 112人 | 135人 |
| 硕士以上学历占比 | 28% | 22% |
| 双师型教师比例 | 65% | 58% |
| 高级职称教师占比 | 32% | 29% |
| 临床一线兼职教师占比 | 40% | 30% |
四、人才培养质量关键指标
近五年护士执业资格考试平均通过率为78.3%，高于全省中职卫校平均水平12个百分点。2022届毕业生对口就业率达91.5%，主要分布在县域医疗单位（62%）、社区卫生服务中心（25%）及医药企业（13%）。与市第一人民医院共建的现代学徒制试点班实现毕业即就业，留任率达85%以上。
五、实训基地建设水平
| 实训类别 | 校内基地 | 校外基地 | 虚拟仿真资源 |
|---|---|---|---|
| 护理实训室 | 8间（含ICU模拟舱） | 6家二级以上医院 | 静脉穿刺虚拟训练系统 |
| 药学实训区 | 3间（含药物合成实验室） | 4家医药企业 | 药品生产VR实训平台 |
| 中医康复区 | 5间（含针灸推拿室） | 8家中医馆 | 经络检测交互系统 |
六、社会服务能力评估
年均开展卫生健康职业培训超3000人次，承接基层卫生人员继续教育项目28个。与市疾控中心合作的公共卫生应急培训基地已培养乡村防疫骨干460人。2022年开发的老年照护职业技能认证课程被纳入全市养老机构培训体系，累计培训养老护理员1200余名。
七、升学与就业发展通道
- 升学途径：与四川护理职业学院等5所高职院校建立“3+3”升学机制，2023年升学率达67%
- 就业地域：85%毕业生在川陕甘三省就业，其中广元本地留存率42%
- 岗位分布：护理岗位占68%，药学服务岗15%，康复治疗岗10%，其他7%
- 薪资水平：实习期平均月薪2800元，转正后达4500-6000元
八、发展瓶颈与突破方向
当前面临专业结构单一化、高端实训设备更新滞后等问题。建议重点推进智慧医疗实训中心建设，开发医养结合新兴专业方向，深化与三甲医院的现代产业学院共建项目。需加强临床教学基地网络建设，将现有的6家教学医院扩展至10家，同步提升教师信息化教学能力。
