雅安职业技术学院作为川内知名高职院校，其师资队伍建设始终围绕"产教融合、双师发展"的核心理念推进。截至2023年，学院拥有专任教师468人，其中高级职称占比达37.6%，"双师型"教师比例连续三年保持在65%以上，形成"理论扎实+实践突出"的复合型师资结构。通过实施"教授工程""企业导师引进计划"等专项举措，构建起"老中青"三代衔接的梯队体系，特别是在大数据、康养护理等省级重点专业群，已形成由行业领军人才领衔的教学团队。值得注意的是，学院近三年教师横向课题经费年均增长28%，发明专利授权量位列全省同类院校前15%，展现出较强的科研转化能力。

一、师资规模与结构特征

专任教师中，45岁以下中青年教师占比达82.7%，形成"以中年教师为骨干、青年教师为补充"的年龄结构。外聘教师主要来源于合作企业的技术骨干，其中具有5年以上行业经验的占外聘教师总数的73%。

二、职称与学历分布

学历层面呈现"硕士为主、博士突破"的特点，硕士研究生以上学历占比达68.4%，较2018年提升21个百分点。博士学位教师从5年前的3人增至19人，集中在生物医药、智能制造等重点专业。

三、双师素质发展现状

通过"企业挂职+证书考取+项目参与"三维培育路径，双师素质教师比例较2019年提升18.3%。机电工程系实现100%教师具备企业实践经历，医护系持有行业资格证书教师达92人，居全校首位。

四、专业带头人配置

各专业群均配备副高以上职称带头人，平均行业工作年限12.6年。特别是在茶叶种植与加工专业，聘请了2名非遗传承人担任产业教授，形成"教授+大师"的特色教学组合。

五、教师发展体系

• 实施"青蓝工程"：新教师需完成480学时岗前培训，配备双导师（教学+企业）
• 建立分级培养机制：设置讲师-骨干-专业带头人-教学名师四阶晋升通道
• 推行绩效考核：将横向课题到账经费、学生竞赛指导成果纳入职称评定指标
• 搭建发展平台：每年选派30-50人赴德国、新加坡进行职业教育研修

近三年累计投入教师发展经费1270万元，较五年前增长215%。2022年获评省级教学创新团队2个，实现该领域零的突破。

六、科研与社会服务

依托"雅茶""雅智"两个省级科创平台，形成"教学案例→技术攻关→成果转化"的闭环。2023年横向课题经费超过省属本科院校平均水平，在川内高职院校中排名第7。

七、师生比与教学负荷

虽然生师比略高于全省平均水平，但通过"小班化教学"改革（35人以下班级占比达42%），保障教学质量。教师年均参与实训指导时长超300小时，居全省前列。

八、国际化建设水平

• 双语课程覆盖率：从2018年的5%提升至2023年的22%
• 海外研修教师：累计派出126人次，覆盖15个国家/地区
• 国际标准引入：主导开发《藏茶加工技术规范》等3项ISO国际标准
• 留学生教育：现有孟加拉、老挝等国留学生143人，专设"一带一路"奖学金

建成"秦巴山区乡村振兴"国际化课程资源库，被纳入教育部"未来非洲"项目备选资源，国际化教学能力位居西部同类院校第一梯队。