达县职业高级中学作为川东北地区重要的职业教育机构，其招生工作始终围绕区域经济发展需求和产业升级方向展开。学校依托达州市“秦巴地区经济中心”的区位优势，构建了以现代农业、智能制造、信息技术为核心的专业体系，近年来通过“校企合作”“订单培养”等模式显著提升就业竞争力。招生规模方面，学校年均录取新生超3000人，其中农村户籍占比达75%，有效服务乡村振兴战略。值得注意的是，学校近三年机电技术应用专业录取分数线年均增长8.3%，反映出市场对技能型人才的需求变化。

一、学校概况与招生定位

达县职业高级中学始建于1985年，现为国家级重点中等职业学校，开设12个专业大类，其中省级重点专业3个。校园占地180亩，实训设备总值超5000万元，建有现代农业科技园、智能制造实训中心等特色教学场所。招生定位聚焦“技能扶贫+产业适配”，重点面向川东地区初中毕业生，同时承担农民工职业技能提升培训任务。

二、专业设置动态调整机制

学校建立“市场需求-专业迭代”联动机制，近五年新增新能源汽车维修、电子商务直播等5个前沿专业，淘汰园林技术等2个传统专业。重点专业群与达州“3+3”产业集群（能源化工、农产品加工、智能装备）匹配度达82%。

三、招生计划的区域差异化策略

学校实施“核心校区+乡镇分校”网络化布局，在8个重点乡镇设立招生咨询点。针对城市户籍学生推出“工匠精英班”，农村生源保留“学费全免+生活补助”政策，形成差异化的招生服务体系。

四、就业导向的招生宣传体系

学校构建“企业参与式”招生模式，联合蜀鑫隆机械、天誉农业等12家龙头企业开展“招生即招工”宣讲会。2023年试点“就业承诺制”，签约学生入职保障岗位薪资不低于4500元/月。

五、关键招生指标趋势分析

近五年数据显示，学校机电一体化专业报考人数年均增长12%，而传统建筑类专业下降7%。本科对口升学率从2018年14%提升至2023年18%，但仍低于全省职高平均水平。

六、招生质量与产业需求的匹配度

通过第三方评估发现，学校毕业生在本地就业占比从2018年58%提升至2023年73%，但高端制造业岗位适配率仅61%。数控设备维护、工业互联网等新兴岗位存在30%的人才缺口。

七、竞争优势与区域对比分析

相较于万州职教中心、平昌通用职校等竞争对手，达县职高在智能制造专业群建设投入领先20%，但信息技术类专业师资硕士占比落后5个百分点。学费标准较周边公办职高低15%，形成显著价格优势。

八、可持续发展面临的挑战

当前制约因素包括：县域人口外流导致优质生源减少，2023年达州籍学生占比同比下降4%；专业教师企业实践周期不足（年均12天），对比德国双元制教师每年企业实践45天；产教融合项目资金占比仅15%，低于国家示范职校30%标准。

未来需强化三项能力：一是构建“云上职教”平台突破地域限制，二是建立跨区域师资共享机制，三是深化“专利转化+技术入股”的产教融合新模式。通过系统性改革，有望在成渝双城经济圈建设中打造西部职教高地。