自贡市作为四川省重要的工业城市和职业教育发展先行区，其高级技工学校体系在服务区域经济、推动产业升级中发挥着关键作用。以自贡市高级技工学校（现四川自贡市技师学院）为核心，联合自贡职业技术学校、自流井区技工学校等多所职业院校，构建了覆盖装备制造、盐化工、新能源等地方支柱产业的技工教育网络。经过多年发展，自贡高级技工教育形成了“产教融合深、专业匹配准、实训资源强”的显著特色，近三年毕业生就业率保持在98%以上，为中昊晨光化工、东方锅炉等龙头企业输送了大量高技能人才。然而，在师资结构、智能化教学覆盖、跨区域协作等方面仍存在提升空间，需进一步对接成渝双城经济圈战略需求，强化校企协同创新机制。

一、院校布局与办学规模

自贡市现有3所公办高级技工学校及5所民办职业技能培训机构，形成“一体两翼”的职业教育格局。核心院校自贡市高级技工学校占地320亩，设有机械工程、电气自动化、化工工艺等6大专业群，在校生规模达1.2万人，占全市技工类院校总人数的67%。其他院校侧重差异化发展，如自贡职业技术学校聚焦盐化工产业链，开设应用化工技术、工业分析等特色专业。

二、专业设置与产业匹配度

自贡技工院校专业布局紧密围绕“盐都”“装备制造基地”定位，形成三大核心专业集群：

• 传统优势产业专业：涵盖盐化工工艺、锅炉制造、机械加工等，占专业总量的45%，直接服务东方锅炉、久大盐业等企业；
• 新兴战略产业专业：新增新能源材料、智能制造装备等专业，近3年招生增长率达28%；
• 现代服务业专业：电子商务、老年护理等专业占比15%，响应城市转型需求。

三、师资力量与教学资源

自贡高级技工学校师资队伍呈现“双师型”特征，全市拥有高级讲师及以上职称教师占比38%，企业兼职教师占比达22%。核心院校生师比为16:1，优于全国技工院校平均水平。实训设备总值突破3.5亿元，建成国家级实训基地2个、省级高技能人才培训基地4个。

四、人才培养模式创新

自贡技工院校推行“校企双元”育人模式，形成三种典型路径：

• 订单培养：与中昊晨光等企业共建“冠名班”，年订单培养学生超600人；
• 工学交替：实施“1.5年在校+1年企业”分段式教学，覆盖机械制造等专业；
• 新型学徒制：联合东方锅炉开展“技能大师工作室”项目，年培养高级工200人。

五、就业质量与职业发展

2023年毕业生就业数据显示，本地就业占比76%，主要集中于制造业（43%）和化工行业（28%）。薪资水平方面，初次就业平均月薪达4800元，高于全省技校生均值。职业晋升方面，工作3年内获得职业技能等级证书晋升率达82%。

六、社会服务能力建设

自贡技工院校年均开展社会培训超3万人次，重点覆盖农民工、退役军人群体。与自贡高新区共建“产教融合园区”，承接企业技术研发项目27项，技术成果转化收入突破千万元。国际交流合作方面，已与德国工商大会合作开展IHK认证培训。

七、挑战与改进方向

当前存在三方面瓶颈：一是智能化教学覆盖率仅65%，低于成渝先进院校15个百分点；二是“双师型”教师缺口达120人，特别是在新能源、人工智能等领域；三是跨区域协作机制待完善，与成都、重庆院校的学分互认尚未全面打通。未来需重点推进三个方面：建设虚拟仿真实训中心、实施“技能名师”引进计划、构建成渝技工教育联盟。

八、政策支持与发展建议

建议从三方面强化保障：一是设立产教融合专项基金，对参与校企合作的企业给予税收抵扣；二是建立“技能人才职称贯通通道”，允许技工院校毕业生直接申报中级职称；三是推动川南职业院校资源共享平台建设，实现实训设备、课程资源的跨校认证。

自贡高级技工学校体系通过深度融入地方产业链，构建了“专业-产业”精准对接的育人生态，但在数字化转型和区域协同层面仍需突破。未来需以成渝双城经济圈建设为契机，强化智能技术应用能力和跨区域资源整合，打造西部技工教育新高地。