内江求是职业技术学校南区作为该校重要的教学与实践基地，自建成以来始终承担着职业教育改革与区域人才培养的核心职能。校区位于内江市高新技术产业园区腹地，占地面积约120亩，建筑面积8.6万平方米，拥有现代化实训中心、产教融合基地及智慧化教学系统。其办学特色聚焦于智能制造、信息技术、现代服务三大领域，与本地企业形成深度校企合作网络，毕业生就业率连续五年保持在96%以上。校区采用"理论+实训+项目化"三维培养模式，配备省级技能大师工作室和12个行业标准实训室，同时通过"双师型"教师队伍建设和动态课程体系优化，显著提升了学生的岗位适应能力。然而，随着产业升级加速和职业教育竞争格局变化，校区在高端设备更新、跨区域资源共享及国际化认证方面仍面临挑战。

一、地理区位与交通网络

校区坐落于内江市城南新区核心地段，北接市主城区，南连自贡-泸州发展走廊，地理坐标为东经105°12′，北纬29°34′。周边3公里范围内集聚国家级经济技术开发区、内江高新区智能制造产业园及川南电商物流基地，形成"校-园-企"三角联动格局。

对比维度	南区	北校区	行业平均水平
占地面积（亩）	120	80	100
企业合作数量	47家	29家	35家
实训设备值（万元）	3860	2100	3000

依托内江北站高铁枢纽（直线距离8公里）和成自泸高速公路入口（3公里），形成"半小时产业圈"。校区每日开通6条定制公交线，覆盖主要居民区及产业园区，同时设有共享单车驿站和新能源汽车充电桩集群。

二、教学资源配置

教学区域划分为基础教学区、专业实训区、创新创业孵化区三大功能板块。其中实训中心包含智能工厂模拟线、工业机器人应用实验室等12个专项场所，设备总资产达3860万元，涵盖德国西门子、日本发那科等国际品牌设备。

资源类型	数量	技术标准	共享范围
虚拟仿真平台	8套	VR/AR三级认证	川南职教联盟
企业捐赠设备	37台	行业最新代际	定向专业使用
数字课程资源	2.1TB	国家教学资源库标准	全省开放

师资队伍实行"固定岗+流动岗"制度，现有专任教师102人，其中高级职称占比38%，另聘企业技术总监级兼职教师29人，形成"理论教学-实践指导-技术攻关"三位一体师资结构。

三、专业建设体系

重点打造"智能制造""数字商贸""智慧建筑"三大专业群，其中数控技术应用专业为省级重点建设专业，电子商务专业入选教育部"1+X"证书试点。课程体系采用模块化设计，分为基础能力层、专项技能层、综合应用层三个递进阶段。

专业群	核心课程	认证体系	就业对口率
智能制造	工业机器人编程/精密测量技术	ABB工程师认证	92%
数字商贸	跨境电商运营/大数据分析	阿里巴巴数字人才认证	88%
智慧建筑	BIM建模/装配式施工	图学会职业技能认证	85%

实施"学期分段制"，第一学年完成公共基础模块，第二学年进入专业方向分流，第三学年开展顶岗实习与毕业项目。建立"学分银行"制度，支持技能竞赛成绩、职业资格证书与课程学分互换。

四、产教融合机制

构建"四阶递进"产教融合模式：一年级认知实习→二年级跟岗实训→三年级顶岗实习→毕业后定向就业。与四川效率源科技、内江金鸿曲轴等龙头企业共建"厂中校"，实现设备共用、师资共育、订单培养。

合作模式	参与企业	收益分配	人才培养量
设备捐赠	巨腾电子	服务换品牌曝光	63人/年
订单培养	明泰微电子	薪酬提成3%	97人/年
研发中心共建	效率源科技	专利共享	24人/年

设立"企业冠名班级"，如"博威模具班""雄鹰无人机班"，企业全程参与人才培养方案制定，提供专项奖学金并优先录用毕业生。近三年累计开展横向课题研究17项，技术成果转化收益超800万元。

五、学生发展路径

构建"升学-就业-创业"三通道发展体系。与成都工业学院、四川长江职业学院建立"3+2"专升本衔接机制，年均输送升学学生120余人。就业方面形成"本地就业为主（65%）、省内辐射（28%）、长三角输送（7%）"的分布格局。

发展类型	比例	典型去向	支持措施
专升本	32%	成都工业学院	专项辅导基金
直接就业	58%	富士康成都基地	岗前强化培训
自主创业	10%	电商直播基地	免税孵化政策

创新创业教育实施"三阶段培育"：一年级普及创业基础课，二年级开展项目路演竞赛，三年级入驻创业孵化园。现有在校生注册公司23家，年营业额超500万元的有3家。

六、质量保障体系

建立"四位一体"质量监控网络：教学督导巡查（日均4次）、企业导师评价（月度反馈）、学生评教系统（学期覆盖率95%）、第三方评估（年度麦可思报告）。关键指标纳入部门绩效考核，实行末位整改制度。

评估维度	达标值	2023年实测值	差距分析
企业满意度	≥90%	88.6%	加强新技术培训
核心课证获取率	≥85%	82.3%	优化考证辅导方案
事故隐患整改率	100%	97.8%	完善应急响应机制

推行ISO29990国际职业教育质量管理标准，建立专业建设预警系统，对连续两年就业率低的专业启动整改程序。近三年撤销过时专业2个，新增人工智能应用技术等前沿专业3个。

七、校园文化建设

提炼"求真务实·技行天下"校训精神，打造"匠星文化节""技能奥林匹克""创新创业半月谈"三大品牌活动。建设校史馆、大国工匠长廊、优秀校友事迹墙等文化载体，年均开展企业文化进校园活动32场。

文化载体	活动频次	参与率	教育成效
技能竞赛月	每学期1次	92%	获省级奖项43项
企业开放日	每月1次	78%	提升职业认知度
书香校园计划	全年持续	85%	人均阅读量提升40%

实施"五育并举"工程，将劳动教育纳入必修课，建设校内农耕实践基地和社区服务中心。心理健康教育实行"导师包干制"，配备专职咨询师3名，年均干预危机事件12起。

八、发展挑战与对策

当前面临三大核心挑战：一是智能化教学设备迭代速度滞后于产业技术发展，二是跨区域教育资源整合能力不足，三是国际化认证体系尚未健全。针对这些问题，提出以下解决方案：

• 设立设备更新专项基金，按企业技术代际同步升级实训设备
• 加入成渝双城职教联盟，共建在线课程资源共享平台
• 引进德国IHK职业资格认证体系，开展国际标准教学试点
• 深化与本科院校的"3+4"贯通培养，拓宽升学通道

未来三年计划投资1.2亿元建设产教融合创新大楼，重点打造工业互联网、新能源装备等新兴专业集群，力争实现国家级示范性职业教育集团建设目标。