南充护理职业技术学校是川东北地区以护理教育为核心特色的中等职业学校，其办学定位紧密围绕医疗行业人才需求，形成了“校企合作、工学结合”的育人模式。学校依托南充市医疗卫生资源，构建了以护理专业为主体，康复技术、药剂等医学相关专业为支撑的学科体系，累计为区域医疗机构输送万余名技能型人才。核心优势体现在三个方面：一是专业设置与区域医疗产业高度匹配，护理专业毕业生对口就业率连续五年超过92%；二是实训设施完备，建有模拟病房、急救实训中心等场景化教学空间；三是“1+X”证书试点覆盖老年照护、母婴护理等新兴领域，拓宽学生职业发展路径。然而，随着医疗行业智能化转型加速，学校在数字化教学资源开发、跨学科课程融合等方面仍存在提升空间。

一、专业设置与课程体系

学校构建了以护理专业为核心，康复技术、药剂、医学检验技术为拓展的“1+3”专业集群。护理专业细分为临床护理、老年护理、儿科护理三个方向，实行“宽基础+活模块”课程架构。

二、师资队伍结构

学校现有专任教师128人，其中“双师型”教师占比67.2%，副高级以上职称教师占34.5%。通过医疗机构兼职聘任、校企联合培养等方式优化师资结构。

三、教学设施配置

学校建有总面积1.2万平方米的医护实训中心，包含基础医学、专科护理、康复治疗等8大实训模块，设备总值达3200万元。

四、产教融合机制

学校与川北医学院附属医院、南充市中心医院等12家医疗机构建立深度合作，形成“1+2+1”分段式培养模式（1年校内学习+2年临床轮训+1年顶岗实习）。

• 共建校外实训基地23个，年接收实习生超800人次
• 开发《医院感染防控》《智慧养老实务》等4门院本教材
• 组建“双导师制”教学团队，医院专家承担30%专业课时
• 近三年完成横向课题5项，涉及医疗器械改良、护理流程优化等领域

五、学生发展路径

学校构建“升学+就业”双通道发展体系，2023届毕业生中，高职单招录取率61.2%，直接就业率32.8%，专升本成功率较五年前提升18个百分点。

六、质量保障体系

学校建立“三维四阶”教学质量监控机制，通过教学督导、学生评教、用人单位反馈构建闭环评价系统。2023年数据显示，毕业生核心技能合格率达97.4%，用人单位满意度91.6%。

七、社会服务能力

学校年均开展医疗卫生职业培训3000人次，承接南充市基层卫生人员能力提升工程，形成“学历教育+社会培训”双轮驱动格局。

八、发展挑战与对策

面对医疗行业数字化转型和人口老龄化加剧的新形势，学校在智慧医疗人才培养、康养服务专业群建设等方面仍需突破。当前存在三大瓶颈：一是人工智能辅助教学系统尚未完全覆盖，二是老年护理专业师资结构需优化，三是产教融合平台的技术转化能力待提升。