宜宾市公立职业学校作为区域职业教育发展的重要载体，近年来通过深化产教融合、优化专业布局、强化实训建设等举措，逐步形成与地方产业高度适配的办学体系。以宜宾市职业技术学校、宜宾食品工业职业中学、宜宾市南溪区职业技术学校为代表的三所公办职校，构建了覆盖智能制造、电子信息、食品加工、新能源等支柱产业的人才培养网络。数据显示，2023年三校累计为五粮液集团、凯翼汽车、宁德时代等本地企业输送技术技能人才超4000人，毕业生留宜就业率达78%。通过"校中厂""订单班"等模式，实现教学链与产业链的深度衔接，同时依托长江经济带区位优势，引入华为ICT学院、比亚迪产业学院等校企合作项目，形成"立足川南、辐射成渝"的职业教育高地。

办学定位与资源布局

宜宾市公立职业学校呈现差异化发展格局：

学校名称	核心定位	占地面积	在校生规模
宜宾市职业技术学校	综合性高职院校	1200亩（含新校区）	12,000人
宜宾食品工业职业中学	食品产业特色中专	320亩	4,500人
南溪区职业技术学校	装备制造为主中专	280亩	3,800人

其中宜宾市职业技术学校作为国家中等职业教育改革发展示范校，拥有省级财政重点支持的智能制造实训中心；食品工业职中依托"中国白酒之都"产业优势，建成国家级白酒酿造实训基地；南溪职校则聚焦新能源汽车零部件加工，与凯翼汽车共建产教融合园区。

专业结构与产业匹配度

学校	重点专业集群	本地产业覆盖率	订单培养比例
宜宾市职业技术学校	智能装备、信息技术、现代服务	82%	65%
食品工业职中	酿酒技术、食品检验、包装设计	94%	81%
南溪职校	汽车制造、模具设计与新能源应用	79%	58%

专业设置动态调整机制成效显著，2023年新增动力电池技术、工业互联网等8个新兴专业，淘汰会计电算化等3个传统专业。食品工业职中独创"五粮文化+现代酿造"课程体系，将传统工艺与智能化生产相结合，其酿酒专业学生获全国职业院校技能大赛金奖。

师资队伍与教学创新

学校	高级职称占比	双师型教师	企业兼职导师
宜宾市职校	38%	89%	126人
食品工业职中	42%	92%	89人
南溪职校	35%	83%	74人

实施"教授进车间、技师上讲台"计划，2023年开展企业实践锻炼126人次。创新"岗位导向式"教学模式，如食品工业职中推行"大师工作室"制，由五粮液国家级酿酒师直接指导实训；南溪职校引入凯翼汽车生产线仿真系统，实现"教室-车间-研发中心"三级递进培养。

实训条件与产教融合

三校累计投入3.2亿元建设实训基地，其中：

• 宜宾市职校：建成西南地区首个5G+工业互联网实训中心
• 食品工业职中：拥有白酒品评、勾调等专项实训室28个
• 南溪职校：与蜀南文旅集团共建非遗技艺传承基地

形成"教学生产一体化"运营模式，2023年承接企业真实生产任务创造价值超5000万元。其中食品工业职中为五粮液代工生产节日定制酒品，年产值突破2000万元；南溪职校模具专业承接汽车零部件加工订单，实现"做中学"教学改革。

就业质量与社会服务

毕业生就业呈现"三高三快"特征：

指标	宜宾市职校	食品工业职中	南溪职校
对口就业率	83%	91%	76%
起薪线（月）	4800元	5200元	4500元
晋升主管周期	2.8年	2.2年	3.1年

社会培训年均开展职业技能鉴定1.2万人次，为五粮液、宁德时代等企业定制员工提升方案。食品工业职中牵头制定《白酒酿造工》国家职业技能标准，开发VR品酒教学系统被行业广泛采用。

数字化转型实践

构建"平台+模块"智慧教学体系：

• 建设虚拟仿真实训室23间，覆盖酿酒、数控等高危高耗专业
• 开发专业课程资源库，累计上传微课视频1200小时
• 搭建校企数据共享平台，实现人才需求实时预警

疫情期间开展线上线下混合教学，平均到课率达97%，食品工业职中《白酒化学分析》课程入选国家职业教育在线精品课程。

发展挑战与提升路径

当前面临三大瓶颈：

1. 高端技能人才引进困难，特别是新能源、人工智能等领域专家缺口达40%
2. 实训设备更新滞后于产业技术迭代，光机电一体化设备服役超5年占比达62%
3. 县域职校生源质量下滑，2023年南溪职校中职录取分数线较普高低120分

应对策略包括：

• 实施"候鸟专家"计划，柔性引进长三角地区退休技师
• 设立产业升级专项基金，重点更新智能制造教学装备
• 推进"技能高考"改革，建立中高职贯通培养立交桥

宜宾市公立职业学校通过二十年发展积淀，已形成"产业牵引、多元共生"的职教生态。未来需在三个方面持续突破：一是构建"政校企研"四方联动的创新共同体，二是建立跨区域资源共享机制，三是深化国际产能合作，借鉴德国双元制经验培育"一带一路"建设者。唯有坚持内涵式发展道路，才能实现从技能教育高地向技术人才枢纽的跨越升级。