泸州公费幼师学校是四川省泸州市为解决基层学前教育师资短缺问题而设立的特色人才培养机构，其办学模式以"公费培养、定向就业"为核心，通过系统性教育方案为农村及偏远地区输送专业化幼儿教师。该校自2018年启动以来，累计培养毕业生超800人，覆盖泸州三区四县90%以上的乡镇中心幼儿园，形成"招生-培养-就业"全链条闭环管理。相较于普通幼师院校，其特色体现在三个方面：一是学费全免并发放生活补助，降低经济门槛；二是实行"双导师制"（高校教授+幼儿园园长）提升实践能力；三是服务期绑定基层岗位，确保人才下沉。但也存在培养周期固定化与幼教需求动态化之间的矛盾，以及部分地区学员流失率偏高等问题。

一、招生政策与生源结构

泸州公费幼师采用"高考统招+面试筛选"的选拔机制，考生需参加四川省普通高考并达到二本线70%的基准分数，通过普通话二级甲等测试及幼师职业适应性面试。

数据显示报考热度持续攀升，但区域失衡明显，古蔺、叙永等山区县生源占比从2020年的43%降至2022年的30%，反映优质生源外流趋势。

二、培养体系与课程设置

该校构建"3+1+2"分段培养模式：前3年在泸州职业技术学院完成理论课程，第4年进入定向幼儿园顶岗实习，第5年返回校本部进行教研能力强化。

对比省内其他公费幼师项目，该校增加10%的乡土文化课程，但教育技术类课程占比低于绵阳师范学院同类项目8个百分点。

三、师资配置与教学资源

实行"双师型"教师团队建设，要求专业课教师具备幼儿园高级教师职称或行业企业实践经验。

虽然生师比持续优化，但横向对比发现，其双师型教师比例仍低于成都师范学院公费幼师项目7个百分点，且缺乏特级教师长期驻校指导。

四、就业履约与职业发展

毕业生需在定向单位连续服务不少于6年，违约者需退还培养费用并支付违约金。

数据显示履约率呈下降趋势，尤其2021届出现首次集中离职潮，与同期宜宾公费幼师项目形成鲜明对比（宜宾2021届履约率97%）。

五、待遇保障与激励机制

公费学员享受"两免一补"政策：免学费（约8000元/年）、免住宿费（1200元/年），补助生活费（3000元/年）。

虽初期待遇优于当地私立幼儿园教师，但与成都、德阳等发达地区相比，转正后平均工资低15%-20%。

六、质量监控与社会评价

建立"三级评估体系"：市教育局年度考核、第三方机构中期评估、用人单位满意度调查。

核心指标连续三年下滑，特别是家长投诉率增幅显著，暴露出职业素养培养与家校沟通能力的短板。

七、横向对比与改进方向

选取川内三个同类项目进行关键指标对比：

泸州项目在服务期长度与科研投入上处于劣势，建议缩短服务年限至5年，增设教育硕士联合培养通道，并建立专项教研基金。

• 构建"动态调整"培养机制，根据幼儿园岗位需求变化增设托育管理、融合教育等新模块
• 建立"成长档案"跟踪系统，对服务期内教师提供每学期不少于40学时的继续教育