四川广元卫校（全称“四川省广元市卫生学校”）是川北地区重要的医疗卫生人才培养基地，其办学历史可追溯至1977年，历经多次整合与发展，现已形成以护理、医学技术为核心，覆盖医药、康复、养老等多个领域的职业教育体系。学校依托广元市“康养示范城市”定位，深度融入区域医疗卫生服务体系，通过“校院合作”“产教融合”模式，为基层医疗机构输送了大量实用型人才。核心优势体现在三个方面：一是专业设置与区域医疗需求高度匹配，如老年护理、康复治疗技术等特色专业；二是实践教学占比高，与广元市中心医院、市第一人民医院等建立长期实训合作；三是就业渠道稳定，毕业生在川陕甘结合部基层医疗岗位覆盖率超80%。然而，受限于地理位置与资源投入，其在高端医疗设备配置、师资梯队建设等方面仍存在提升空间。

一、历史沿革与办学定位

广元卫校前身为1977年创建的广元县中等卫生学校，2004年经四川省政府批准升格为全日制普通中等专业学校，2018年被纳入省级示范性中等职业学校建设计划。学校现由广元市教育局直接管理，与四川护理职业学院等高校建立“3+2”分段培养合作。办学定位聚焦“立足川北、服务基层”，以培养中级医护技能人才为主体，同时拓展成人继续教育与社会培训功能。

二、专业布局与课程体系

学校现有护理、医学检验技术、康复治疗技术等7个中职专业，其中护理专业为省级重点建设专业。课程体系采用“公共基础+专业核心+拓展模块”架构，实践课程占比达60%。例如，护理专业设置《基础护理实务》《老年照护技术》等方向化课程，并与广元市精神卫生中心合作开发《心理护理》特色校本教材。

三、师资结构与教学资源

截至2023年，学校共有教职工158人，其中专任教师122人，副高级以上职称占比37%，“双师型”教师比例达65%。近年通过“名校名师引进计划”引入医学硕士12人，与广元市中心医院共建“医护专家流动站”，聘请一线医护人员担任兼职教师。教学资源方面，建有模拟病房、急救实训室等23个专项实验室，配备全自动生化分析仪、智能心肺复苏模拟人等先进设备。

四、学生规模与升学就业

近三年年均招生人数保持在800-1000人，在校生规模稳定在2800人左右。升学渠道方面，超过60%毕业生通过高职单招或对口高考进入成都中医药大学、雅安职业技术学院等高校深造。直接就业学生主要流向基层医疗机构，2022年数据显示，82%的毕业生进入二级以下医院或乡镇卫生院，平均初次就业月薪约3500元。

五、校企合作与社会服务

学校与广元市4家三甲医院、12家社区卫生服务中心建立“订单式培养”机制，近三年累计输送实习学生2300人次。社会培训方面，年均开展养老护理员、育婴师等职业技能培训超3000人次，承接广元市卫健委“基层医疗人员能力提升计划”项目。此外，与昭化区、朝天区人民政府合作实施“乡村医卫人才定向培养”项目，累计培养基层全科医生180名。

六、教学质量与竞赛成绩

近五年学生在省级护理技能大赛中获奖27项，其中2021年获四川省中等职业学校护理技能大赛团体二等奖。校级质量监控显示，专业课合格率从2019年的91%提升至2023年的96%，用人单位满意度达89.4%。但也存在理论教学与临床实践衔接不足的问题，例如2022年毕业生反馈显示，35%的学生认为“急救设备操作熟练度低于岗位要求”。

七、硬件设施与信息化建设

校园占地总面积5.8万平方米，建筑面积4.2万平方米，生均教学设备值达8500元。信息化建设方面，建成智慧校园管理系统，实现在线选课、实训预约等功能，但虚拟仿真教学资源覆盖率仅为40%，低于全省中职学校平均水平。2023年启动“5G+智慧医疗”实训室建设项目，计划引入远程会诊模拟系统。

八、发展挑战与战略方向

当前面临三大挑战：其一，区域竞争加剧，川东北其他卫校扩大招生规模；其二，师资队伍老化，45岁以上教师占比达42%；其三，专业结构单一，缺乏健康管理、医疗器械维护等新兴专业。未来规划重点推进三项改革：深化“学历证书+X职业技能等级证书”制度，建设老年护理省级特色专业，以及与广元市康养产业研究院共建产学研协同创新平台。

总体而言，四川广元卫校作为区域性卫生职业教育的重要载体，在基层医疗人才培养、康养产业服务等方面发挥了不可替代的作用。其发展路径既体现了地方卫校“小而精”的特色，也暴露出资源约束下的结构性矛盾。未来需在专业多元化、师资年轻化、产教融合深度上持续突破，方能实现从“传统技能培训”向“复合型康养人才培养”的转型升级。