绵阳石油学院作为西南地区石油石化领域的重要人才培养基地，其发展历程与我国能源产业布局紧密相关。学院依托中国石油天然气集团与地方政府的共建优势，形成了以石油与天然气工程为核心，涵盖地质勘探、油气储运、炼化技术的完整学科体系。近年来通过“产教融合”战略，与长庆油田、西南油气田等企业共建实训平台，毕业生对口就业率持续保持在92%以上。在科研方面，学院围绕页岩气开发、碳封存技术等前沿领域形成特色，承担多项国家级课题，但其在学科多元化和国际影响力方面仍存在提升空间。
一、历史沿革与定位
学院前身为1958年创建的四川石油工业专科学校，1978年升格为本科院校，2003年更名为绵阳石油学院。作为原石油工业部直属高校，长期服务于我国西部油气资源开发，现为四川省与中石油共建高校。
| 时间节点 | 重大事件 |
|---|---|
| 1958-1978年 | 专科阶段培养石油钻井、采油技术人才 |
| 1978-2003年 | 本科办学时期增设油气储运、石油化工专业 |
| 2003年至今 | 多学科拓展阶段新增安全工程、机械自动化专业 |
二、学科建设特色
学院构建了以石油主干学科为核心，工科为主体的“1+4+X”学科体系。石油与天然气工程学科在第五轮学科评估中位列B档，拥有省级重点实验室2个，校外实践基地覆盖川渝地区主要油气田。
| 学科类别 | 国家级特色专业 | 省级一流专业 |
|---|---|---|
| 主体学科 | 石油工程、油气储运 | 资源勘查工程、海洋油气工程 |
| 支撑学科 | 机械设计制造及其自动化 | 化学工程与工艺 |
| 新兴学科 | 新能源科学与工程 | 环境工程 |
三、师资队伍结构
现有专任教师460人，其中教授占比28%，具有油气田现场工作经验的教师达65%。实施“双师型”教师培养计划，每年选派30名教师赴中石油下属企业挂职锻炼。
| 职称结构 | 学历结构 | 年龄分布 |
|---|---|---|
| 正高职称128人 | 博士占比62% | 45岁以下教师占比71% |
| 副高职称152人 | 硕士占比33% | 46-55岁教师占比22% |
| 中级职称180人 | 本科及其他5% | 56岁以上教师7% |
四、科研创新能力
近五年承担国家自然科学基金项目12项，省部级课题87项，到账经费年均增长15%。在页岩气水平井压裂、油气管道腐蚀防护等领域取得突破，获授权发明专利46件，但横向课题占比仍低于行业平均水平。
- 建成页岩气开发模拟实验中心（投资2.3亿元）
- 参与制定行业标准3项
- 与中石油联合设立重难点技术攻关专项
五、人才培养模式
推行“3+1”校企联合培养机制，三年级学生进入油田企业进行认知实习，毕业设计课题80%来源于生产实际。建立“学分银行”制度，允许学生将企业实践成果转化为创新学分。
| 培养环节 | 校企协同内容 | 考核方式 |
|---|---|---|
| 理论教学 | 企业工程师参与课程建设 | 校企双导师制 |
| 实践教学 | 现场设备操作考核 | 岗位技能认证 |
| 毕业设计 | 解决企业技术难题 | 成果转化率评价 |
六、学生发展路径
毕业生呈现“三足鼎立”就业格局：45%进入中石油、中石化等央企，28%就职地方能源企业，12%考取研究生。创业率维持在3%左右，主要集中在油气技术服务领域。
| 就业方向 | 2023届比例 | 典型单位 |
|---|---|---|
| 油气生产单位 | 38% | 长庆油田、西南油气田 |
| 炼化企业 | 22% | 四川石化、中科炼化 |
| 工程技术服务 | 18% | 斯伦贝谢、海默科技 |
| 升学深造 | 15% | 中国石油大学、西南石油大学 |
| 其他行业 | 7% | 中建集团、比亚迪 |
七、校园文化建设
打造“铁人精神”育人品牌，建设石油精神教育馆，开设《石油工业史》必修课。每年举办钻井技能大赛、油气工程设计赛等特色活动，形成“严谨、务实、创新”的校风。
- 校训：笃学砺能 厚积薄发
- 传承活动：王进喜事迹宣讲会（每年5月）
- 文化符号：校园井架雕塑群、岩石标本展示墙
八、发展挑战与展望
面对能源行业转型，学院正推进“油气+新能源”学科重构，筹建氢能研究中心。然而高层次人才引进困难、科研成果转化效率偏低等问题仍待破解。未来拟深化与西南科技大学的资源共享，共建区域能源创新联合体。
绵阳石油学院凭借鲜明的行业特色和扎实的工程教育基础，在我国西部油气人才培养中占据重要地位。其“校企融通、产教互动”的办学模式为应用型高校转型提供了有益借鉴。随着“双碳”目标推进，学院在传统油气学科基础上拓展新能源方向的战略调整，将有助于实现可持续发展。建议进一步强化跨学科平台建设，提升基础研究能力，以应对能源行业技术变革带来的挑战。
