陕西经济管理职业技术学院师资力量怎么样，名气如何(陕职院师资名气)

在名气方面，学院在陕西省内高职院校中处于中游水平，尤其在财经类和管理类专业领域有一定认可度。毕业生就业率相对稳定，但全国知名度有限，主要服务于地方经济发展需求。总体来看，学院适合注重实践技能培养且计划在省内就业的学生，但若追求更高学术平台或全国性影响力，需结合个人目标谨慎选择。
一、陕西经济管理职业技术学院师资力量分析
1.师资结构与规模 学院现有专任教师约300人，其中副高以上职称占比30%，硕士及以上学历教师占比超过60%。师资队伍呈现以下特点：

• 中青年教师为主：35-50岁教师占比达70%，教学活力较强，但对传统学科深厚经验的积累稍显不足。
• 双师型教师比例提升：约40%教师具备“教师资格+职业资格”双证书，尤其在会计、物流等专业领域表现突出。
• 行业兼职教师补充：聘请企业高管、技术骨干参与教学，弥补实践教学短板。

• 区域经济与产业政策
• 中小企业管理创新
• 职业技能教育模式改革

部分教师参与编写高职高专规划教材，但在学术期刊的高水平论文发表数量有限。
3.师资培养与引进 学院通过以下措施优化师资队伍：

• 定期组织教师赴企业挂职锻炼，强化实践能力。
• 与西安交通大学、西北大学等高校合作开展师资培训。
• 引进具有博士学位的学科带头人，但受限于地理位置和院校层级，高层次人才吸引力较弱。

• 与陕西省中小企业协会合作紧密，毕业生就业渠道稳定。
• 部分专业（如电子商务）入选省级重点建设专业群。

• 缺乏国家级示范校或“双高计划”标签。
• 省外招生比例不足10%，生源主要集中在关中地区。
• 校友网络以陕西本地中小企业为主，全国性行业影响力有限。

• 毕业生初次就业率保持在92%左右，多数进入本地中小微企业。
• 专升本通过率约15%，主要对接省内普通本科院校。
• 用人单位对学生的实操能力评价较高，但对理论深度的认可度一般。

• 专业设置贴近需求：聚焦财经、商贸、信息技术等区域紧缺领域。
• 校企合作务实：与京东、用友等企业共建实训基地。
• 学费较低：年均学费约5000元，性价比在省内具备吸引力。

• 硬件设施更新慢，部分实训设备落后于行业标准。
• 师资科研能力薄弱，制约专业升级。
• 校园文化活动和学生竞赛奖项较少，综合素质培养有待加强。

• 师资水平：略低于陕西财职院（后者为国家级骨干校），但优于部分新建高职。
• 专业特色：财经类专业竞争力居中，但缺乏像西安职院智能制造类的特色品牌。
• 社会声誉：在西安以外地市的认可度高于省外。

• 适合人群：希望在陕西本地就业、重视实操技能的高考分数中等考生。
• 慎选人群：追求名校光环或计划跨省发展的学生。
• 推荐专业：会计电算化、物流管理、市场营销等优势专业。

• 争取纳入省级“双高计划”培育名单，强化政策支持。
• 加大高层次人才引进力度，优化师资年龄与学历结构。
• 拓展与沿海企业的合作，提升毕业生就业广度。