泉州兴通海运待遇怎么样(泉州兴通海运薪资)

• 更新时间：2025-12-23 19:37:56 •

泉州兴通海运待遇泉州兴通海运作为福建省内知名的航运企业，其待遇水平在行业内具有一定竞争力。根据多方信息，公司为员工提供的薪酬体系较为完善，基层岗位如船员、调度员等起薪通常在4000-6000元/月，而技术岗和管理岗薪资可达8000-15000元/月，部分高级职位如船长、轮机长等甚至超过2万元。福利方面，公司普遍缴纳五险一金，并提供出海补贴、年终奖金及带薪休假等。
除了这些以外呢，员工培训体系较为健全，晋升通道明确，尤其重视航海技术人才的培养。但需注意，船员岗位因工作性质特殊，薪资虽高但工作强度大，且长期离家，适合能适应海上生活的求职者。总体来看，泉州兴通海运的待遇在区域航运企业中处于中上水平，尤其适合追求稳定发展和专业技术提升的人群。
一、泉州兴通海运公司概况泉州兴通海运是一家以国内沿海及国际航运为主营业务的综合性物流企业，总部位于福建省泉州市。公司业务涵盖散货运输、集装箱航运、船舶管理等，拥有多艘自有船舶和长期合作的船员团队。作为地方重点企业，其在行业内以规范管理和技术投入著称，近年来发展势头稳健。
二、薪酬待遇分析
1.基本工资结构泉州兴通海运的薪资体系分为固定工资和绩效奖金两部分：

基层岗位：如水手、机工等，月薪约4000-6000元，含基本工资和岗位津贴。
技术岗位：如轮机员、大副等，月薪8000-12000元，根据证书等级调整。
管理岗位：如船长、航运经理等，月薪15000-25000元，含绩效分红。

国际航线岗位薪资普遍比国内航线高20%-30%。

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2.补贴与福利

出海补贴：船员按航行天数计算，每日100-300元不等。
五险一金：按实际工资基数缴纳，覆盖率100%。
年终奖：通常为1-3个月工资，视公司年度效益而定。

三、员工福利与职业发展
1.培训体系公司定期组织船员参加海事局认证的培训课程，如航海技术、安全演练等，费用由企业承担。技术岗员工还可申请考证补贴。
2.晋升机制泉州兴通海运实行明确的职级晋升制度：

船员从水手升至三副需2-3年，三副至船长需5-8年。
陆勤岗位如调度、客服等，每2年进行一次职级评估。

四、工作强度与生活环境
1.船员岗位特点

船员通常采用“做四休二”或“做六休三”的排班制，每次出海周期1-3个月。工作环境受船舶条件限制，但公司近年来更新船队，生活设施有所改善。

2.陆勤岗位安排

办公室岗位为标准8小时工作制，周末双休，加班较少。部分调度岗位需轮班，但享有调休补偿。

五、行业对比与求职建议

相比其他区域性航运企业，泉州兴通海运的待遇处于中等偏上水平，尤其在船员福利和职业培训方面优势明显。但需注意，航运业受经济周期影响较大，薪资浮动可能与市场行情挂钩。

六、员工评价与注意事项

在职员工反馈显示，公司管理较为人性化，但对海上作业的安全要求极为严格。求职者需根据自身抗压能力和职业规划选择岗位，尤其是船员需适应长期离家的工作模式。

七、总结泉州兴通海运的待遇整体符合行业标准，尤其在技术岗位和福利保障上表现突出。其清晰的晋升路径和培训资源为员工提供了长期发展空间，适合愿意深耕航运领域的求职者。

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