内江卫生与健康职业学院作为西南地区医疗卫生人才培养的重要基地，其校风建设始终围绕"德技并修、知行合一"的核心理念展开。学院依托"健康中国"战略背景，将医学人文精神与现代职业教育体系深度融合，形成了以"严谨求实、仁爱济世"为根基，以"技能立身、服务基层"为导向的特色校风。在教学实践中，学院通过"三全育人"机制强化医德培育，构建了"理论-实践-临床"三位一体的培养模式，使"敬畏生命、精益求精"的职业素养成为全体师生的共同追求。近年来，学院通过深化产教融合、推进课程思政改革，在校风建设中既保留了传统医学教育的严谨性，又融入了新时代健康产业的创新基因，形成了"厚基础、强技能、重人文"的鲜明特质。

一、历史传承与时代使命的交融

学院校风植根于1958年建校以来的医学教育传统，早期"半农半医"的办学实践塑造了"吃苦耐劳、服务基层"的基因。2019年升格为高职院校后，通过引入现代职业教育理念，形成"传统医学伦理+现代职业素养"的双重架构。数据显示，近三年校训"精术济世"相关主题活动参与率达98%，毕业生基层就业率保持在85%以上，凸显服务基层医疗的使命传承。

二、专业特色与职业素养的共生

护理、药学等主干专业构建了"课证融通"教学体系，将护士执业资格考试标准融入日常教学。统计显示，2022届毕业生执业资格考试通过率达96.8%，高于全国平均水平12个百分点。通过"早临床、多临床"实践模式，学生每年临床见习时长超600小时，形成"技术过硬、作风严谨"的职业特质。

三、师资建设与教书育人的统一

实施"双师素质提升计划"，要求专业教师每两年完成累计3个月的临床实践。现有"教授/主任医师"双职称教师占比达37%，企业兼职教师承担40%的实践课程。通过建立"名师工作室"，将临床案例转化为教学资源，形成"做中学、学中做"的教学生态。

四、学生管理与行为养成的互动

推行"7S"宿舍管理制度（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约），将职业素养培养延伸至生活空间。通过"时间银行"志愿服务体系，三年来累计开展社区健康服务超10万小时。建立"三查三评"机制（晨查仪容、课查纪律、夜查归寝），学生违纪率同比下降42%。

五、校园文化与医者情怀的浸润

打造"生命科学馆-校史馆-中医药文化长廊"三位一体的文化空间，每年举办"5.12"国际护士节授帽仪式、"大医精诚"文化月等活动。组建"杏林”戏曲社、急救科普队等特色社团，将医学人文教育融入第二课堂。调查显示，96%的学生认同"健康守门人"的自我定位。

六、质量监控与持续改进的闭环

构建"三维评价"体系：校内建立教学质量督导组，企业设立顶岗实习评价委员会，第三方开展毕业生追踪调查。2022年数据显示，用人单位满意度达94.3%，较五年前提升15个百分点。针对薄弱环节实施"精准帮扶计划"，如对操作考核未达标学生实行"导师制"强化训练。

七、数字化转型与校风革新的融合

开发"云上卫健"智慧平台，实现教学资源、实训预约、行为考评的数字化管理。引入虚拟解剖台、AI模拟诊疗系统，疫情期间开展线上临床思维训练课程28门。通过大数据分析学生学习轨迹，建立个性化发展档案，推动"被动管理"向"主动服务"转变。

八、区域协同与服务面向的拓展

牵头成立川南卫生健康职教联盟，与32家医疗机构共建教学医院。创新"订单式"培养模式，为乡镇卫生院定制培养"全科+专科"复合型人才。近三年开展基层医疗人员继续教育1.2万人次，研发适合县域医疗的适宜技术包15套，强化"扎根基层、服务民生"的价值导向。

通过多维度的校风建设实践，内江卫生与健康职业学院形成了"品德为先、技能为本、服务为要"的育人特色。在传统医学教育底蕴与现代职教理念的碰撞中，既坚守了"大医精诚"的精神内核，又注入了"数字赋能、创新发展"的时代元素。这种校风特质不仅体现在人才培养质量的提升上，更通过毕业生在基层医疗岗位的卓越表现，转化为服务健康中国战略的现实力量。未来需在产教融合深度、国际交流广度、文化品牌亮度等方面持续突破，使校风建设始终与行业发展同频共振。