南昌市外国语学校招聘(南昌外校招聘)

• 更新时间：2025-12-20 10:52:35 •

南昌市外国语学校招聘南昌市外国语学校作为江西省知名的外语特色示范校，始终致力于培养具有国际视野的复合型人才。近年来，随着教育改革的深入推进和学校规模的扩大，该校对优质师资的需求日益增长。招聘工作以公平、公正、公开为原则，面向社会广纳贤才，涵盖语文、数学、英语等基础学科及小语种教师岗位，同时注重引进具备跨学科教学能力的创新型人才。学校不仅提供具有竞争力的薪资待遇，还为教师搭建了完善的职业发展平台，包括国内外研修机会和课题研究支持。
除了这些以外呢，招聘流程严格遵循国家教育部门规定，笔试、面试、试讲等环节均体现专业化与规范化，确保选拔出与学校办学理念高度契合的教育工作者。此次招聘不仅是学校优化师资结构的关键举措，也为有志于投身外语特色教育的优秀人才提供了广阔舞台。
一、南昌市外国语学校简介南昌市外国语学校创办于1994年，是江西省首批外语特色学校之一，拥有初中部、高中部及国际部，形成了“多语种+国际化”的办学体系。学校以“厚德博学、融贯中西”为校训，注重学生语言能力与综合素质的同步提升，历年高考成绩及国际升学率均位居全省前列。

办学特色：开设英语、日语、法语、德语等多语种课程，并与海外名校建立合作交流项目。
师资力量：现有特级教师、省级学科带头人等骨干教师占比超过30%，形成了一支高水平的教学团队。
硬件设施：配备智能化语言实验室、国际标准运动场馆及数字化图书馆，为师生提供一流的学习环境。

二、招聘岗位及要求本次招聘涵盖多个学科领域，具体岗位分为以下几类：

学科教师岗：包括语文、数学、英语、物理、化学等学科，要求应聘者具备相应学科的教师资格证及本科以上学历，应届毕业生需提供成绩排名证明。
小语种教师岗：日语、法语、德语等专业需达到语言能力考试（如JLPT N1、DELF B2）高级水平，且有相关教学经验者优先。
行政管理岗：招聘教务、学生发展中心等岗位，需熟悉教育政策及学校运营流程。

此外，所有应聘者需热爱教育事业，具备良好的沟通能力和团队协作精神，部分岗位要求年龄在35周岁以下。

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南昌市外国语学校招聘

三、招聘流程与时间安排南昌市外国语学校招聘流程分为报名、资格审查、笔试、面试、试讲及公示六个环节，全程接受社会监督。

报名阶段：通过学校官网或指定招聘平台提交材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证等。
笔试环节：重点考察学科专业知识与教育理论，题型涵盖客观题与案例分析。
面试与试讲：面试采用结构化形式，试讲内容由抽签决定，时长15分钟，评委从教学内容、课堂互动等多维度评分。

整个流程约持续两个月，具体时间以学校公告为准。通过公示的拟聘人员需参加岗前培训，考核合格后正式入职。

四、薪资待遇与职业发展学校为教师提供具有市场竞争力的薪酬体系，并纳入南昌市事业单位编制管理。待遇包括：

基本工资：按职称与教龄分级，中级教师年薪约12-15万元。
绩效奖金：根据教学成果、学生评价等综合考核发放。
福利保障：五险一金、带薪寒暑假、子女入学优惠及健康体检等。

在职业发展方面，学校鼓励教师参与课题研究、学术交流，并提供专项经费支持。优秀教师可申请赴海外合作学校进修或攻读硕士学位。

五、应聘建议与常见问题为提高应聘成功率，建议候选人做好以下准备：

材料准备：确保学历、证书等文件真实完整，非应届生需提供过往教学业绩证明。
笔试复习：重点掌握学科核心知识点及新课标要求，可参考近年教育类考试真题。
试讲技巧：注重课堂互动设计，突出学生主体地位，语言表达清晰流畅。

常见问题包括资格审核未通过、试讲超时等，应聘者需仔细阅读招聘公告，提前模拟练习。

六、学校文化与工作环境南昌市外国语学校倡导“开放、包容、创新”的校园文化，教师团队年轻化、国际化特征明显。日常工作中，学校定期组织教研活动、学术沙龙及文体比赛，促进教师间的交流与合作。

工作环境方面，学校位于南昌市红谷滩新区，交通便利，周边配套设施完善。办公室配备现代化办公设备，并为外地教师提供过渡性住房。

七、未来发展与展望随着“一带一路”倡议的推进，学校计划进一步扩大小语种教学规模，并增设国际课程班。未来五年，师资队伍建设将围绕“双语教学能力”与“跨文化素养”两大核心目标展开，为教师提供更多元的发展路径。

南昌市外国语学校招聘

此次招聘是学校人才战略的重要一环，通过吸纳优秀教育工作者，持续提升办学品质，助力学生成长为具有全球竞争力的新时代人才。

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