中职学校管理规定(中职校规)

• 招生计划需报省级教育行政部门备案，严禁超计划招生。
• 录取标准应结合学业水平考试成绩、综合素质评价及面试表现，杜绝歧视性条款。
• 特殊群体（如农村学生、残疾学生）享有政策倾斜，保障其入学权益。

学校需建立招生信息公开制度，通过官网、宣传册等渠道向社会公示招生简章、收费标准及助学政策，接受公众监督。

• 新生入学后30日内完成学籍电子注册，信息需真实准确。
• 学籍异动（如转学、休学、退学）需严格审批，并报上级教育部门备案。
• 实行学分制管理，学生需修满规定学分方可毕业。

日常管理中，学校需制定行为规范，明确学生考勤、课堂纪律、宿舍管理等要求，并通过班主任、辅导员等多渠道落实德育工作。

• 课程设置需符合国家专业目录要求，理论课与实践课比例不低于4:6。
• 推行“双师型”教师队伍建设，鼓励企业技术骨干参与教学。
• 定期更新教材内容，融入行业新技术、新工艺。

学校需建立教学质量监控体系，通过听课评课、学生反馈、第三方评估等方式保障教学效果。

• 开设思想政治课程，引导学生树立正确价值观。
• 开展爱国主义、法治教育、职业素养等专题活动。
• 配备专职心理健康教师，定期筛查学生心理状态并提供干预。

学校需构建家校协同机制，通过家长会、家访等形式共同关注学生成长。

• 实习单位需经学校审核，签订三方协议，明确权利义务。
• 实习时间不超过6个月，严禁安排与专业无关的岗位。
• 学校需为实习学生购买意外保险，并定期巡查实习情况。

对于校企合作项目，学校应与企业共同开发实训课程，确保教学内容与岗位需求对接。

• 定期开展消防、食品、实验室安全检查，消除隐患。
• 制定突发事件应急预案，组织师生演练。
• 加强校园周边环境治理，配合公安部门打击违法行为。

学校需设立24小时值班制度，确保信息沟通渠道畅通。

• 教师需具备相应教师资格证，并定期参加职业培训。
• 优化绩效考核制度，将教学成果、企业实践纳入评价体系。
• 保障教师待遇，落实职称评聘、评优评先等权益。

学校可通过“引企入校”等方式，提升教师的实践教学能力。

• 教育行政部门定期开展专项督导，结果向社会公开。
• 学校内部设立督导组，检查教学、管理各环节。
• 引入第三方评估机构，客观评价办学质量。

对违规行为（如乱收费、虚假宣传）依法追责，维护教育公平。

• 建设学籍、教学、财务等一体化管理平台。
• 利用大数据分析学生学业表现，精准帮扶困难学生。
• 推广在线课程，共享优质教育资源。

学校需加强网络安全管理，保护师生隐私数据。

• 面向社会开展职业技能培训，助力就业创业。
• 与企业共建技术研发中心，推动成果转化。
• 为毕业生提供继续教育通道，支持学历提升。

通过开放校园资源，学校可成为区域职业教育的枢纽。