眉山市职业技术学院中职部(眉职院中职部)

学校师资力量雄厚，拥有一批兼具教学经验与企业实践背景的“双师型”教师团队，同时配备先进的实训设备和数字化教学资源。在管理上，中职部实行严格的德育管理，强调学生综合素质培养，通过社团活动、技能竞赛等载体，促进学生全面发展。近年来，学校毕业生就业率稳居省内同类院校前列，部分专业对口就业率超过90%，深受用人单位好评。
除了这些以外呢，学校还积极探索中高职衔接模式，为学生升学深造开辟多样化通道，展现了较强的办学活力与社会影响力。
一、学校概况与历史沿革 眉山市职业技术学院中职部隶属于眉山市职业技术学院，是一所集中等职业教育、技能培训与社会服务于一体的公办院校。学校前身可追溯至20世纪80年代成立的眉山地区职业中学，经过多次合并与资源整合，于2010年正式纳入高职院校体系，形成中高职协同发展的办学格局。

二、专业设置与特色 中职部紧密结合区域产业需求，开设了以下重点专业群：

• 加工制造类：包括数控技术应用、模具设计与制造等专业，配备标准化实训车间，与本地装备制造企业深度合作。
• 电子信息类：涵盖电子技术应用、计算机应用等方向，注重物联网、人工智能等前沿技术教学。
• 现代服务类：旅游服务与管理、电子商务等专业，依托眉山文旅资源，强化实践教学。

学校特色专业如新能源汽车维修，与多家车企共建订单班，实现“入学即就业”的培养目标。
三、教学模式与师资力量 中职部推行“理实一体化”教学模式，理论课与实训课比例达1:1，部分专业引入德国“双元制”教育理念。师资队伍中，“双师型”教师占比65%，近三年获省级教学竞赛奖项12项。学校还聘请行业专家担任兼职教师，定期开展技术讲座与技能指导。

四、校企合作与就业保障 学校与四川格力、宁德时代等50余家企业建立合作关系，共建实训基地28个，年均提供实习岗位超1200个。就业服务方面，学校设立就业指导中心，开展职业生涯规划课程，并通过校园招聘会、企业宣讲会等形式，确保毕业生高质量就业。2022年数据显示，中职部毕业生平均起薪达3500元，部分技术岗位月薪突破6000元。

五、学生管理与校园文化 中职部实行准军事化管理，注重学生行为习惯养成，同时打造丰富的第二课堂：

• 技能竞赛：每年举办校级技能大赛，选拔优秀学生参加省级、国家级赛事。
• 社团活动：设有机器人社、茶艺社等30余个社团，覆盖文体、科技等领域。
• 德育教育：通过志愿服务、红色研学等活动，强化学生社会责任意识。

六、升学途径与社会认可 学校构建了中职-高职-应用型本科的贯通培养体系，学生可通过以下方式升学：

• 对口单招考试：与眉山职业技术学院等高校合作，升学率达40%。
• “3+2”分段培养：部分专业与高职院校联合开展五年制人才培养。

社会评价方面，学校多次获评“四川省职业教育先进单位”，家长满意度调查连续三年超过95%。
七、未来发展规划 未来五年，中职部将重点推进以下工作：

• 专业升级：新增智能制造、大数据技术等新兴专业，淘汰落后专业。
• 国际化合作：探索与东南亚国家职业院校的联合办学项目。
• 数字化校园：建设虚拟仿真实训中心，提升信息化教学水平。

通过持续优化办学条件与人才培养模式，学校力争成为川南地区中等职业教育的标杆院校。
八、结语 眉山市职业技术学院中职部以其务实的办学风格、鲜明的专业特色和显著的育人成效，为地方经济社会发展输送了大批高素质技能人才。在职业教育改革深化的大背景下，学校将继续坚持创新驱动，为学生成长成才搭建更广阔的平台。