南京财经学校招聘(南财校招)

随着职业教育改革深化，学校计划在未来三年内新增“大数据与财务管理”“跨境电子商务”等前沿专业，亟需补充具备行业经验的双师型教师。
除了这些以外呢，原有师资队伍中高级职称占比不足30%，需通过招聘提升整体水平。本次招聘共设岗位25个，涵盖教师、辅导员、信息技术支持等类别。

• 专业要求：财经类（会计、金融、税务等）、计算机科学与技术、电子商务等相关专业本科及以上学历。
• 资格条件：持有中等职业学校教师资格证或行业中级以上职称，具有企业工作经验者优先。
• 岗位职责：承担专业课程教学、实训指导及校本教材开发任务。

• 专业要求：教育学、行政管理、人力资源管理等专业。
• 资格条件：三年以上学校或企事业单位行政工作经验，熟悉职业教育政策。
• 岗位职责：负责教学督导、学生管理或校企合作项目对接。

• 专业要求：计算机网络技术、教育技术学等专业。
• 资格条件：具备智慧校园系统维护经验或相关职业资格证书。

所有岗位均要求应聘者年龄不超过40周岁（高级人才可放宽至45周岁），且无违法违纪记录。

• 报名阶段：应聘者需通过学校官网提交电子简历及相关证书扫描件，报名截止后5个工作日内完成资格初审。
• 笔试环节：重点考察专业知识和职业教育理论，按1:3比例确定面试名单。
• 面试环节：包括试讲（教师岗）、结构化面试及实操考核（技术岗）。
• 公示录用：拟聘人员名单经公示无异议后，签订事业单位聘用合同。

整个流程预计耗时两个月，笔试与面试成绩按4:6权重计算总分。学校纪委全程监督，确保公平公正。

• 基本工资：参照江苏省事业单位工资标准，中级职称教师月薪约8000-10000元。
• 绩效奖金：根据教学考核结果发放，年度绩效最高可达3个月工资。
• 福利保障：五险一金、带薪寒暑假、职业培训补贴及子女入学优惠。

学校设立“青年教师成长计划”，通过导师制、课题资助等方式支持教师晋升职称。优秀人才可参与境外研修或行业顶岗实践，提升双师素质。

• 突出与岗位匹配的实践经历，如企业财务岗位经验或教学成果。
• 附上职业资格证书、获奖证明等扫描件，确保清晰可辨。

• 选择与报考专业相关的实训课程内容，注重互动设计。
• 使用案例教学法，体现产教融合思路。

针对“非师范专业能否报考”问题，学校明确表示持有行业资格证书且通过教育学、心理学补修者均符合条件。

• 放宽学历限制：对获得省级技能大赛奖项的应聘者，学历要求可降至大专。
• 强化校企协同：企业专家参与面试评分，重点考察岗位实操能力。
• 优化编制管理：实行“员额制”与事业编制并行，解决高层次人才后顾之忧。

从职业教育发展来看，未来财经类中职院校招聘将更注重“技术+教学”复合能力，人工智能、财务数字化等新兴领域人才需求将持续增长。