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南京财经学校招聘(南财校招)

南京财经学校招聘 南京财经学校作为江苏省内知名的财经类中等职业学校,长期以来致力于培养高素质技能型财经人才,其专业设置紧贴市场需求,涵盖会计、金融、电子商务等领域,在区域内享有较高声誉。近年来,随着学校办学规模的扩大和教学质量的提升,对优秀师资的需求日益迫切。本次招聘面向社会公开选拔教学骨干行政管理人才专业技术岗人员,旨在优化师资结构,推动学科建设与产教融合。学校注重应聘者的专业能力与实践经验,同时强调师德师风与创新意识,提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展通道。此次招聘不仅是学校人才战略的重要举措,也为求职者提供了融入优质教育平台的机遇,对提升区域财经职业教育水平具有积极意义。
一、南京财经学校概况与招聘背景 南京财经学校成立于1980年,是经江苏省教育厅批准设立的全日制公办中等专业学校。学校以“厚德精技、经世致用”为办学理念,开设会计事务、金融事务、物流服务与管理等10余个专业,其中会计专业为省级示范专业。近年来,学校与多家企业建立校企合作基地,毕业生就业率稳定在98%以上。

随着职业教育改革深化,学校计划在未来三年内新增“大数据与财务管理”“跨境电子商务”等前沿专业,亟需补充具备行业经验的双师型教师。
除了这些以外呢,原有师资队伍中高级职称占比不足30%,需通过招聘提升整体水平。本次招聘共设岗位25个,涵盖教师、辅导员、信息技术支持等类别。


二、招聘岗位及具体要求
1.教师岗位
  • 专业要求:财经类(会计、金融、税务等)、计算机科学与技术、电子商务等相关专业本科及以上学历。
  • 资格条件:持有中等职业学校教师资格证或行业中级以上职称,具有企业工作经验者优先。
  • 岗位职责:承担专业课程教学、实训指导及校本教材开发任务。

2.行政管理岗位
  • 专业要求:教育学、行政管理、人力资源管理等专业。
  • 资格条件:三年以上学校或企事业单位行政工作经验,熟悉职业教育政策。
  • 岗位职责:负责教学督导、学生管理或校企合作项目对接。

3.技术支持岗位
  • 专业要求:计算机网络技术、教育技术学等专业。
  • 资格条件:具备智慧校园系统维护经验或相关职业资格证书。

所有岗位均要求应聘者年龄不超过40周岁(高级人才可放宽至45周岁),且无违法违纪记录。


三、招聘流程与时间安排 本次招聘采取“笔试+面试+综合考察”相结合的方式,具体流程如下:
  • 报名阶段:应聘者需通过学校官网提交电子简历及相关证书扫描件,报名截止后5个工作日内完成资格初审。
  • 笔试环节:重点考察专业知识和职业教育理论,按1:3比例确定面试名单。
  • 面试环节:包括试讲(教师岗)、结构化面试及实操考核(技术岗)。
  • 公示录用:拟聘人员名单经公示无异议后,签订事业单位聘用合同。

整个流程预计耗时两个月,笔试与面试成绩按4:6权重计算总分。学校纪委全程监督,确保公平公正。


四、薪资福利与职业发展 南京财经学校为教职工提供具有市场竞争力的薪酬体系,具体包括:
  • 基本工资:参照江苏省事业单位工资标准,中级职称教师月薪约8000-10000元。
  • 绩效奖金:根据教学考核结果发放,年度绩效最高可达3个月工资。
  • 福利保障:五险一金、带薪寒暑假、职业培训补贴及子女入学优惠。

学校设立“青年教师成长计划”,通过导师制、课题资助等方式支持教师晋升职称。优秀人才可参与境外研修或行业顶岗实践,提升双师素质。


五、应聘建议与常见问题解答
1.材料准备要点
  • 突出与岗位匹配的实践经历,如企业财务岗位经验或教学成果。
  • 附上职业资格证书、获奖证明等扫描件,确保清晰可辨。

2.试讲注意事项
  • 选择与报考专业相关的实训课程内容,注重互动设计。
  • 使用案例教学法,体现产教融合思路。

针对“非师范专业能否报考”问题,学校明确表示持有行业资格证书且通过教育学、心理学补修者均符合条件。


六、招聘政策亮点与趋势分析 本次招聘呈现三大创新点:
  • 放宽学历限制:对获得省级技能大赛奖项的应聘者,学历要求可降至大专。
  • 强化校企协同:企业专家参与面试评分,重点考察岗位实操能力。
  • 优化编制管理:实行“员额制”与事业编制并行,解决高层次人才后顾之忧。

从职业教育发展来看,未来财经类中职院校招聘将更注重“技术+教学”复合能力,人工智能、财务数字化等新兴领域人才需求将持续增长。


七、结语 南京财经学校此次招聘以开放包容的姿态广纳贤才,既是对现有师资短板的针对性补充,也是应对职业教育变革的前瞻性布局。通过科学的选拔机制和完善的培养体系,学校将进一步巩固其在财经类职业教育领域的领先地位,为区域经济发展输送更多高素质技术技能人才。

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