贵州大学师资力量怎么样，名气如何(贵大师资名气)

• 更新时间：2025-12-13 04:27:35 •

贵州大学师资力量与名气的贵州大学作为贵州省唯一的“211工程”重点建设高校及“双一流”学科建设高校，其师资力量与名气在西南地区具有显著影响力。学校近年来通过人才引进与本土培养相结合的方式，逐步形成了一支结构合理、学术水平较高的教师队伍，其中不乏国家级人才计划入选者、省部级专家及行业领军人物。在学科建设上，贵州大学的植物保护学入选“双一流”建设学科，带动了相关领域的科研实力提升。

从名气来看，贵州大学在区域内的认可度较高，尤其在西南地区的高等教育格局中占据重要地位。虽然全国范围内的知名度相较于东部顶尖高校稍显不足，但其在生态学、大数据、民族学等特色学科领域的研究成果逐渐受到关注。
除了这些以外呢，学校与地方政府、企业的深度合作，进一步提升了其社会影响力。总体而言，贵州大学是一所兼具区域特色与学术潜力的综合性大学，其师资力量与名气正随着“双一流”建设的推进而稳步提升。贵州大学师资力量的详细分析
1.师资队伍规模与结构贵州大学现有专任教师近2700人，其中具有博士学位的教师占比超过60%，高级职称教师比例达50%以上。师资队伍呈现以下特点：

高层次人才突出：包括院士（含双聘）、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才20余人，省部级人才计划入选者百余人。
年龄结构优化：45岁以下青年教师占比约65%，形成了老中青结合的梯队。
国际化背景增强：约15%的教师具有海外留学或访学经历，部分学科引进外籍专家参与教学科研。

2.学科领域的师资优势贵州大学的师资力量在以下学科表现尤为突出：

植物保护学：作为“双一流”建设学科，拥有国家级教学团队和多个省部级重点实验室，师资团队在农药毒理学、作物抗病性等领域成果显著。
大数据科学与技术：依托贵州“中国数谷”的地缘优势，聚集了一批从事人工智能、云计算研究的青年学者。
民族学与文化遗产：结合贵州多民族文化特色，师资团队在非物质文化遗产保护、民族政策研究方面具有全国影响力。

3.科研与教学成果近年来，贵州大学教师承担国家级科研项目（如国家自然科学基金、社科基金）的数量逐年增加，年均发表SCI/EI论文超千篇。教学方面：

获国家级教学成果奖2项，省级教学成果奖30余项。
10余个专业通过教育部工程教育认证，凸显师资的实践教学能力。

4.师资发展支持政策学校通过以下措施提升师资水平：

人才引进计划：对引进的高层次人才提供科研启动经费、住房补贴等支持。
青年教师培养：设立“青年英才”项目，资助海外研修和学术交流。
校企联合聘任：与华为、茅台等企业合作设立“产业教授”岗位，推动产学研结合。

贵州大学名气的多维解读
1.区域影响力与排名贵州大学在西南地区高校中稳居前十，全国综合排名常位于200-300名区间（不同榜单差异较大）。其名气特点包括：

省内龙头地位：作为贵州高等教育“领头羊”，承担省内约40%的科研项目，毕业生在本地就业市场认可度高。
区域合作枢纽：与重庆大学、云南大学等共建“西南高校联盟”，推动资源共享。

2.特色学科的社会认可部分学科因独特定位获得广泛关注：

酿酒工程：与茅台集团合作培养专业人才，行业口碑突出。
喀斯特环境治理：针对贵州喀斯特地貌的生态修复研究，成果被央视等媒体报道。

3.国际交流与知名度学校与40余个国家的高校建立合作，但国际名气仍处于起步阶段：

“中国-东盟教育培训中心”落地贵州大学，推动东南亚留学生教育。
参与“一带一路”研究项目，逐步提升国际曝光度。

4.公众认知的局限性尽管实力增强，贵州大学仍面临以下挑战：

全国知名度不及东部同类高校，部分用人单位对其认知有限。
学科发展不均衡，除特色学科外，部分传统学科影响力较弱。

贵州大学的发展前景与挑战
1.“双一流”建设的带动效应随着“植物保护学”学科的持续投入，贵州大学有望在农业科学领域形成更大影响力，并辐射其他学科发展。
2.人才引进的竞争压力相较于东部高校的薪资待遇和科研条件，贵州大学在吸引顶尖人才方面仍需突破地域限制。
3.名气提升的路径未来需通过以下方式增强知名度：