金陵科技学校教务(金陵科技教务)

• 校级教务部门：负责全校性教学政策的制定与监督，包括专业设置审批、教学大纲审核、考试制度规范等。
• 院系教务办公室：落实具体教学任务，如排课、教师调度、学生考勤等，并反馈教学问题至校级部门。
• 教学质量监控中心：独立开展教学评估，通过听课、学生评教等方式保障课堂质量。

各部门通过定期联席会议协调工作，确保教学资源合理分配与问题及时解决。

• 通识教育课程：涵盖人文社科、自然科学等领域，占比约30%，夯实学生综合素质。
• 专业核心课程：结合行业需求动态调整，如人工智能、智能制造等新兴领域课程逐年增加。
• 实践教学模块：包括实验课、企业实习、毕业设计等，占比不低于总学分的25%。

教务部门每年组织行业专家参与课程修订，确保内容与职业标准衔接。

• 选课系统：支持学生自主规划学习路径，提供课程简介、教师评价等参考信息。
• 成绩管理：教师在线录入成绩，系统自动生成学分预警，辅助学业跟踪。
• 移动端服务：通过微信公众号或APP推送课表变更、考试通知等实时信息。

此外，教务数据与学工、财务系统互联，减少重复填报，提升管理效率。

• 考试形式多样化：笔试、实操、项目答辩等结合，侧重能力考察。
• 过程性评价：平时作业、课堂表现占比提升至40%，降低期末压力。
• 诚信监督：启用AI监考系统与人工巡查，严肃处理作弊行为。

补考与重修流程透明化，学生可通过系统申请并查询进度。

• 电子档案：学生从入学至毕业的所有学习记录均存档可追溯。
• 弹性学制：允许休学创业或跨专业选修，最长学习年限延长至6年。
• 毕业资格预警：系统提前一学期筛查未达标学生，提供个性化辅导方案。

针对特殊群体（如退役士兵、残疾学生），教务部门提供一对一政策咨询与流程简化服务。

• 培训体系：定期组织教学法研讨、信息化工具培训等活动。
• 激励机制：设立“教学卓越奖”，将评教结果纳入职称评审指标。
• 资源保障：提供在线课程建设经费与技术支持，鼓励混合式教学创新。

新入职教师需通过教务部门组织的教学能力认证方可独立授课。

• 共建课程：企业工程师参与授课，案例教学占比超60%。
• 实训基地：校内设模拟生产线、软件开发工作室等，校外基地覆盖长三角主要产业区。
• 双导师制：企业导师与校内教师共同指导学生毕业设计。

合作企业可优先选拔优秀毕业生，实现人才培养与就业无缝对接。

• 常态督导：校领导、督导组随机听课，重点关注新开课程与青年教师课堂。
• 多元反馈：每学期末收集学生、教师、用人单位三方评价数据。
• 专项整改：对评教排名后10%的课程开展教学诊断，限期优化。

教学质量报告每年向社会公开，接受监督。

• 资源紧张：通过错峰排课、共享实验室提高设施利用率。
• 数据安全：引入区块链技术保护学生隐私与成绩数据。
• 适应性不足：成立教学改革小组，试点微专业、学分银行等创新模式。

未来，教务部门计划深化人工智能技术应用，如智能排课、学习行为分析等。