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沈阳市金源职业技术学校(沈阳金源职校)

沈阳市金源职业技术学校(以下简称“沈阳金源职校”)是东北地区职业教育领域的重要力量,以“技能立校、产教融合”为核心理念,致力于培养高素质技术技能人才。学校开设涵盖装备制造、信息技术、现代服务等领域的18个专业,其中汽车维修、电气自动化、电子商务等专业被列为省级示范性重点建设专业。近年来,学校通过深化校企合作、引入德国“双元制”教学模式、建设智能化实训基地等举措,形成“岗课融通、工学交替”的办学特色。据统计,毕业生对口就业率连续五年超过92%,企业满意度达87%以上,为区域产业升级输送了大量实用型人才。

历史沿革与办学定位

沈阳金源职校始建于1998年,前身为沈阳市机械技工学校,2016年经省教育厅批准升格为全日制中等职业技术学校。学校占地面积12.8万平方米,建筑面积8.6万平方米,现有在校生4300余人,教职工286人。办学定位聚焦“服务东北老工业基地振兴”,构建“学历教育+职业培训+技能鉴定”三位一体培养体系,与沈阳机床集团、东软集团等企业建立长期合作关系。

年份在校生规模专业数量校企合作单位
2016年2800人12个45家
2020年3650人15个68家
2023年4320人18个92家

专业建设与课程体系

学校采用“专业群+产业学院”布局,重点打造智能制造、数字信息、现代服务三大专业群。例如,汽车维修专业与宝马沈阳生产基地共建“订单班”,课程包含新能源汽车技术、智能诊断技术等核心模块;电子商务专业联合京东物流开设供应链管理实务课程,引入真实仓储管理系统实操。

专业群核心课程实训设备价值毕业生薪资
智能制造工业机器人编程、CNC加工技术3200万元5500-7000元/月
数字信息大数据应用、网络安全运维1800万元6000-8500元/月
现代服务跨境电子商务、智慧养老管理1200万元4500-6500元/月

师资结构与教学改革

学校实施“双师素质提升计划”,要求专业教师每两年赴企业实践不少于6个月。目前高级职称教师占比38%,“双师型”教师达72%。教学改革方面,推行项目化教学模式,如电气自动化专业以“智能工厂生产线调试”为项目载体,整合PLC编程、传感器应用等课程内容。

教师类别人数企业实践经历教学成果奖
教授级高工12人平均10年省级二等奖3项
企业兼职教师45人-企业内训案例库12个
骨干教师86人平均5年市级一等奖5项

学生发展与社会影响

学校构建“技能竞赛-创新创业-升学就业”多元发展路径。近三年累计获得省级以上技能大赛奖项97项,其中全国职业院校技能大赛一等奖3项。升学方面,高职单招录取率从2019年的68%提升至2023年的82%,合作院校包括辽宁工业大学、沈阳职业技术学院等。

社会服务层面,学校年均开展职业技能培训超5000人次,为退役军人、农民工等群体定制“短平快”培训课程。与沈阳中德产业园共建“国际工匠学院”,开发德语+技能培训包,助力园区企业海外项目人才需求。

面向未来,沈阳金源职校计划投资1.2亿元建设虚拟仿真实训中心,重点覆盖人工智能、工业互联网等领域,同时推进“中文+职业技能”国际化标准开发,力争成为东北亚职业教育合作标杆院校。

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