广安理工职业技术学校是一所立足川渝、辐射西南的综合性职业院校。学校以“技能立校、产教融合”为核心理念，构建了涵盖智能制造、信息技术、现代服务等领域的三大专业群，现有在校生规模突破12000人，年均就业率保持在96%以上。通过“校中厂+订单班”培养模式，与比亚迪、京东方等头部企业建立深度合作，近三年累计输送技术技能人才超4500人。硬件设施方面，建有国家级实训基地2个、省级产教融合平台3个，配备价值超2亿元的先进教学设备。师资队伍中，“双师型”教师占比达78%，拥有省级教学团队2支。在2023年四川省职业院校技能大赛中，该校斩获一等奖5项，位列同类院校前三。
8.1 奖助学金政策与经济资助体系
学校构建了“国家-地方-学校-企业”四级资助网络，形成覆盖学费减免、生活补助、技能补贴的全方位保障。国家层面，全日制学籍学生可享受中职阶段免学费政策，符合条件的家庭经济困难学生可获得每年2000元的国家助学金。省级财政针对“建档立卡”学生额外提供每年1000元生活补贴。
| 资助类型 | 覆盖比例 | 年度金额 | 申请条件 |
|---|---|---|---|
| 国家助学金 | 约15% | 2000元/年 | 家庭收入低于当地平均水平 |
| 学校励志奖学金 | 前5% | 3000-8000元 | 学业成绩+实践表现 |
| 企业定向津贴 | 订单班100% | 100-300元/月 | 签订就业协议 |
校级资助方面，设立“技能之星”专项基金，对在省级以上竞赛获奖学生给予500-2000元奖励。企业资助项目中，华为ICT学院为入选学生提供每年800元认证补贴，京东物流订单班毕业生可获安置费返还。特殊困难群体还可申请“绿色通道”，缓交学费期限最长可达1年。
8.2 招生要求与报考指南
学校实行“文化素质+职业技能”双维度考核机制。初中起点五年制高职要求中考成绩达到当地普高线80%以上，且通过机电基础、信息技术等学科潜能测试。高中起点三年制专业需取得高中毕业证，并参加学校组织的专业技能摸底考试，重点考察机械制图、电路分析等核心能力。
| 报考类别 | 文化分数线 | 技能测试 | 身体条件 |
|---|---|---|---|
| 五年制大专 | ≥当地普高线75% | 机械/电子实操 | 无色盲色弱 |
| 三年制中专 | ≥300分（文化） | 基础编程能力 | 矫正视力≥4.8 |
| 订单班直招 | 参照企业标准 | 岗位适应性评估 | 符合岗位体检要求 |
特殊人才可通过“技能拔尖”通道免试入学，需持有电工证三级、计算机操作员中级等职业资格证书。国际班招生另需雅思4.5分或通过学校英语强化测试。值得注意的是，智能制造类专业对数学基础要求较高，建议报考者提前进行三角函数、立体几何等知识点强化训练。
8.3 校园生活与学习环境
学校占地1300亩的智慧校园集成5G+物联网系统，实现教学区WiFi全覆盖。学生公寓配备独立卫浴、空调及智能用电管理系统，每层楼设置自助洗衣房和共享厨房。餐饮中心引入蜀大侠火锅、乡村基等知名餐饮品牌，每月推出200余种菜品轮换供应。
| 设施类别 | 数量 | 开放时间 | 使用规范 |
|---|---|---|---|
| 专业实训室 | 86间 | 7:00-22:00 | 刷卡预约使用 |
| 图书馆座位 | 3200个 | 6:30-21:30 | 图书外借≤5本 |
| 体育场馆 | 9处 | 分时段开放 | 运动装备达标 |
文体活动方面，每学期开展“工匠文化节”“创新创业大赛”等品牌活动。社团联合会下设机器人战队、建筑模型社等32个学生组织，其中无人机编队表演团多次登上央视舞台。心理健康中心配备专职咨询师8名，开发VR情绪调节系统，日均接待学生咨询量达50人次。
8.4 教学特色与培养模式
学校创新实施“三阶递进”培养体系：一年级夯实基础技能，二年级开展项目化教学，三年级进行顶岗实习。课程设置中实践课时占比达65%，引入德国双元制教学模式，与企业联合开发《智能产线运维》《工业互联网应用》等12门特色课程。
| 培养阶段 | 核心能力 | 考核方式 | 企业参与度 |
|---|---|---|---|
| 基础阶段 | 工具使用/安全规范 | 实操通关考核 | 提供设备支持 |
| 提升阶段 | 工艺设计/故障诊断 | 项目成果评审 | 派遣技术导师 |
| 实战阶段 | 生产管理/协同作业 | 企业现场评价 | 全程跟踪指导 |
师资建设推行“双聘双循环”机制，专业教师每5年须完成半年企业实践，企业工程师每学期承担40学时教学任务。与长安汽车共建的“现场工程师学院”采用“1.5+1.5”分段培养，学生在校企双导师指导下完成整车装配、质量检测等完整工作链学习。
8.5 专业设置与产业对接
学校动态调整专业布局，形成智能制造、数字商贸、绿色建筑三大专业集群。其中，工业机器人技术专业对接广安市“千亿装备制造产业集群”，人才培养方案由行业协会、龙头企业、院校三方联合制定。大数据与会计专业引入用友财务软件真实项目库，实现教学案例季度更新。
| 专业群 | 核心专业 | 合作企业 | 人才供需比 |
|---|---|---|---|
| 智能制造 | 数控技术/工业机器人 | 比亚迪/格力电器 | 1:1.8 |
| 数字商贸 | 电子商务/移动互联 | 京东/字节跳动 | 1:2.5 |
| 绿色建筑 | 建筑装饰/BIM技术 | 中铁建工/万科 | 1:1.5 |
课程内容每两年进行产业需求复核，如新能源汽车技术专业新增动力电池检测模块，淘汰传统燃油车维修内容。企业通过捐赠设备、设立冠名奖学金等方式深度参与教学，近五年累计投入实训设备价值超5000万元。
8.6 就业质量与社会认可
学校构建“就业-创业-升学”三维发展通道。2023届毕业生就业数据显示，本地就业占比42%，成渝地区双城经济圈吸纳56%毕业生，长三角地区占12%。岗位分布方面，技术岗占78%，管理岗占15%，自主创业占7%。
| 指标类别 | 2021届 | 2022届 | 2023届 |
|---|---|---|---|
| 平均起薪 | 4200元 | 4800元 | 5300元 |
| 对口就业率 | 76% | 82% | 89% |
| 雇主满意度 | 91% | 93% |
职业发展方面，超85%毕业生在入职两年内获得岗位晋升或技能等级提升。学校与重庆大学、西华师范大学搭建专升本直通车，年均输送升学学生300余人。创新创业园区孵化项目127个，其中“智能垃圾分类系统”项目获省级金奖并实现量产。
8.7 社会关注热点与发展挑战
作为区域职教改革标杆，学校面临三大焦点问题：一是“双师型”教师引进难度加大，高端技能人才招聘竞争激烈；二是实训设备更新速度滞后于产业技术迭代，如半导体封装实训线需追加投资；三是县域中职生源质量波动影响培养成效。应对策略上，学校计划实施“大师工作室”引智计划，联合华为、商汤科技共建AI实训中心，并推进“职教高考”试点改革。
在数字化转型浪潮中，学校正加速构建“数字孪生校园”，开发虚拟仿真实训系统。未来三年将重点突破三个方向：深化“现场工程师”培养模式改革，建设跨省域产教融合共同体，打造“技能大师+X证书”认证中心。随着成渝地区双城经济圈建设提速，学校有望成为西部职教改革创新的示范窗口，为区域产业升级持续输送高素质技术技能人才。
