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新余司法警官学校招聘教师信息(新余警校教师招聘)

新余司法警官学校招聘教师信息 新余司法警官学校作为一所培养司法警务人才的专业院校,其教师招聘工作备受关注。近年来,随着司法警务教育的深化改革和行业需求的提升,学校对教师队伍的专业化、职业化要求显著提高。本次招聘聚焦法学警务技能心理学等核心学科,旨在吸纳具备理论功底与实践经验的双师型人才。招聘条件严格,除学历与职称要求外,还注重应聘者的行业背景和教学能力,部分岗位明确要求持有相关职业资格证书或司法系统从业经历。
除了这些以外呢,学校提供具有竞争力的薪资待遇和职业发展通道,包括科研支持、职称晋升等福利,以吸引高层次人才。此次招聘不仅是对学校师资力量的补充,更是推动司法警官教育高质量发展的重要举措。 新余司法警官学校2023年教师招聘公告详解
一、招聘岗位及专业需求

本次招聘涵盖多个教学领域,具体岗位包括:

  • 法学教师:要求法学相关专业背景,熟悉刑法、民法、行政法等课程教学。
  • 警务技能教官:需具备实战经验,能承担体能训练、擒拿格斗等课程。
  • 心理学教师:侧重犯罪心理学、心理咨询方向,有司法系统工作经验者优先。
  • 信息技术教师:负责网络安全、司法信息化等课程,需掌握相关技术应用。

此外,学校还招聘思政课教师外语教师,以强化学生的综合素质培养。


二、应聘条件与资格要求

学校对应聘者的基本条件和专业资格作出明确规定:

  • 学历要求:硕士研究生及以上学历,部分紧缺专业可放宽至优秀本科毕业生。
  • 职称要求:高级职称或具有司法职业资格证书者优先。
  • 经验要求:警务技能类岗位需3年以上相关从业经历。
  • 年龄限制:原则上不超过40周岁,高层次人才可适当放宽。

应聘者还需通过政治审查和体检,确保符合司法警务教育工作者的职业标准。


三、招聘流程与时间安排

本次招聘采取笔试、面试、试讲相结合的方式,具体流程如下:

  • 报名阶段:应聘者需在线提交简历、学历证明及科研成果等材料。
  • 资格审查:学校人事处对材料进行初审,通过者进入笔试环节。
  • 笔试与面试:笔试侧重专业能力测试,面试考察教学能力和综合素质。
  • 试讲环节:候选人需现场授课,由专家组评分。

招聘周期约为2个月,录用结果将通过官网公示。


四、薪资待遇与职业发展

学校为教师提供具有行业竞争力的福利体系:

  • 基本薪资:参照事业单位工资标准,结合职称与绩效发放。
  • 科研奖励:对发表核心论文或获批课题的教师给予专项补贴。
  • 职业培训:定期组织教师参加司法系统研修或高校交流项目。
  • 住房保障:提供人才公寓或住房补贴,解决异地教师居住问题。

此外,学校支持教师参与行业实践,鼓励“双师型”队伍建设。


五、学校背景与招聘意义

新余司法警官学校隶属于江西省司法厅,是省内重要的司法警务人才培养基地。近年来,学校深化产教融合,与多地公安机关、监狱系统建立合作关系。本次招聘旨在优化师资结构,适应司法考试改革警务实战化需求,为在校生提供更高质量的教育资源。


六、常见问题解答

针对应聘者的典型疑问,学校作出如下说明:

  • 非师范专业能否应聘?——可以,但需通过试讲考核教学能力。
  • 是否有编制?——部分岗位纳入事业单位编制,其余为合同聘用制。
  • 工作地点?——主校区位于新余市,部分课程需参与校外实训基地教学。

七、结语

新余司法警官学校的教师招聘既是人才选拔,也是司法教育领域的一次重要布局。通过引进高素质教师团队,学校将进一步强化专业特色,为司法警务行业输送更多优秀人才。

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