广元职业学校护理（广元护理学校）是川北地区培养基层医疗护理人才的重要基地，其办学定位紧密围绕区域医疗卫生服务需求，形成了以护理专业为核心、多学科协同发展的职业教育体系。学校依托广元市医疗卫生资源优势，构建了“校院一体”的实训教学模式，与多家三甲医院建立深度合作关系，毕业生在基层医疗机构就业率连续五年超过90%。学校注重实践能力培养，配备模拟病房、急救实训中心等现代化教学设施，同时通过“订单班”模式精准对接用人单位需求。在区域性护理教育领域，该校以高就业率、强实操性著称，但在师资结构、科研水平等方面与省级重点院校仍存在差距，未来需进一步优化课程体系并拓展高端医疗合作资源。

一、学校概况与核心优势

广元护理学校前身为1985年创建的广元卫生职业中学，2012年经省教育厅批准升格为全日制中等职业学校，2020年挂牌“广元护理学校”实现专业化转型。校园占地120亩，建筑面积8.6万平方米，设有护理、药剂、医学检验技术等7个专业，其中护理专业在校生占比达78%。

二、专业建设与课程体系

护理专业作为省级重点建设专业，构建了“基础护理+专科方向”的课程体系，涵盖老年护理、急危重症护理等5个模块。核心课程包括《护理学基础》《内科护理学》《外科护理学》等12门专业必修课，实践课程占比达55%。

三、师资队伍与教学资源

现有专任教师142人，其中副高级以上职称占比38%，“双师型”教师占比67%。建有总面积4500㎡的医护实训中心，配备智能化模拟病房系统、虚拟静脉穿刺训练仪等先进设备，实训设备总值达2300万元。

四、就业质量与社会服务

近五年毕业生初次就业率保持在92%以上，85%进入二级以下医疗机构工作。2022年护资考试通过率达89%，高于全省中职卫校平均水平12个百分点。学校年均开展医护人员继续教育培训超3000人次，承担广元市基层医疗人员技能提升项目。

五、发展瓶颈与突破方向

当前面临三大挑战：一是高学历师资引进困难，副高以上职称教师占比低于全国示范校15个百分点；二是科研成果转化不足，近三年专利申请量为零；三是智慧医疗教学模块尚未完全覆盖。建议通过建立“高校+医院”联合培养机制、搭建产教融合创新平台、引入虚拟现实教学系统等方式实现突破。

该校作为区域性护理人才培养的重要载体，通过深化产教融合、强化实践教学，已形成鲜明的基层医疗人才培养特色。未来需在师资结构优化、科研能力提升、数字化教学转型等方面持续发力，以应对医疗行业智能化升级带来的新挑战。