师联幼师中等职业学校(幼师中职联校)

师联幼师中等职业学校（幼师中职联校）是一所聚焦学前教育人才培养的中等职业教育联合体，通过整合区域优质教育资源，形成“多校区联动、产教融合”的办学模式。学校以培养高素质幼师为核心目标，构建了“理论+实践+实习”三位一体的课程体系，并与多家幼儿园、早教机构建立深度合作关系。其办学特色体现在专业化的幼教课程设置、沉浸式实训环境以及“双师型”教师团队建设上。近年来，学校毕业生就业率稳定在95%以上，在区域幼教领域形成显著品牌效应，但也面临生源质量波动、实践资源分配不均等挑战，需进一步优化资源配置与教学模式创新。

办学背景与定位

师联幼师中职联校成立于2018年，由三所区域幼师中专合并组建，旨在破解单一校区资源分散、专业重复的问题。学校定位为“服务地方、辐射周边”的幼教人才输出基地，重点覆盖0-6岁儿童教育全链条岗位需求。目前开设学前教育、早期教育、艺术教育（幼儿方向）三大专业，其中学前教育专业占比达70%，形成“核心专业+特色方向”的布局。

专业设置与课程体系

学校课程体系分为基础能力模块、专业技能模块和岗位适配模块。基础课程涵盖幼儿心理学、教育学原理等，专业课程包括幼儿活动设计、幼儿园环境创设等，实践课程则通过“校内实训+校外实习”完成。值得注意的是，2023年新增“托育机构管理”方向，响应国家普惠托育政策需求。

实践教学与校企合作

学校采用“1年基础学习+1年专项实训+1年顶岗实习”的培养周期。校内建有模拟幼儿园、绘本资源室、感统训练馆等实训场所，设备总值超800万元。与企业的合作模式包括“订单班”培养（占毕业生15%）、教师轮岗培训、教研项目共建等。例如，与金宝贝早教联合开发的“蒙氏教育实践课”已纳入课程体系。

师资结构与教学创新

学校现有专任教师210人，其中“双师型”教师占比65%，高级职称教师占30%。为提升教学能力，实施“企业实践学期制”，要求教师每学年赴合作机构实践不少于4周。2023年引入虚拟仿真教学系统，开发“幼儿园突发事件处理”等VR实训课程，解决传统实训中高风险场景难以复现的问题。

• 教师学历结构：硕士及以上25%，本科70%，专科5%
• 年龄分布：35岁以下40%，35-50岁45%，50岁以上5%
• 近年培训：企业实践人均120学时/年，国家级培训参与率15%

学生发展与就业质量

毕业生主要就业方向为公立幼儿园、民办园及早教机构，其中进入省级示范园比例从2021年的18%提升至2023年的26%。薪资水平方面，实习期月薪平均3500元，转正后达4500-6000元，高于区域中职平均水平。学校建立“终身跟踪”服务体系，近五年毕业生职业晋升率达72%，但存在部分学生转入非幼教行业（约12%）的现象。

挑战与优化方向

当前面临生源竞争加剧（近年报名人数年均下降5%）、实践资源利用率不均衡（热门实训室使用率达90%，部分仅60%）等问题。未来计划推进“数字幼师”项目，开发在线实训平台；深化与本科院校的“3+4”升学通道合作，提升学历层次竞争力。同时加强县域幼儿园定向培养计划，缓解基层幼师短缺矛盾。

通过持续优化“培养-实践-就业”闭环体系，师联幼师中职联校有望进一步巩固区域幼教人才培养标杆地位，为行业输送更多“懂教育、精技能、善创新”的复合型人才。