山西大同煤矿集团公司第一职业中专学校(大同煤业一职专)

学校开设专业以采矿技术、机电技术应用、安全技术与管理等为主，紧密结合行业需求，注重实践教学与职业资格认证。通过校企共建实训基地、订单式培养等模式，学生就业率长期保持较高水平。
于此同时呢，学校积极参与行业技能竞赛，多次在省级及以上赛事中获奖，展现了扎实的教学成果。

尽管面临煤炭行业转型的挑战，学校近年来逐步拓展新能源技术、智能化开采等新兴领域专业，推动专业体系升级。其办学历史、行业积淀及适应性改革，使其在山西省职业教育领域占据重要地位，成为企业办学的典型代表之一。

一、学校历史与发展背景 大同煤业一职中成立于20世纪80年代，正值我国煤炭行业高速发展期。作为大同煤矿集团公司的下属教育机构，学校从创办之初便承担着为企业培养技术骨干的使命。早期以短期培训和技工教育为主，后逐步发展为全日制职业中专，纳入国家职业教育体系。

• 产业依托优势：学校依托集团公司的生产资源，学生可直接参与矿井实习，接触先进设备与技术。
• 政策支持：山西省“能源革命综合改革”政策推动学校专业升级，新增智能化采矿、瓦斯防治等方向。
• 社会认可：毕业生多进入同煤集团及周边能源企业就业，部分成长为技术骨干或中层管理者。

• 采矿技术：涵盖矿井建设、巷道支护等课程，配备模拟矿井实训室。
• 机电技术应用：侧重矿山机械维修与自动化控制，与同煤机电处联合开发教材。
• 安全技术与管理：引入VR事故模拟系统，强化灾害应急处理能力。

推行“理论—实训—顶岗”三阶段培养，学生第三学年进入企业轮岗实习，由企业技师与学校教师双导师指导。近年来，学校引入德国“双元制”教育理念，试点现代学徒制班，学生毕业时可同时获得学历证书和职业资格证书。

三、校企合作与就业保障 大同煤业一职中的校企合作深度体现在以下方面：

• 订单培养：与同煤集团下属矿井签订定向协议，学生毕业后直接上岗。
• 实训基地共建：企业投入千万元建设井下仿真系统、智能综采实训平台。
• 师资共享：企业工程师定期授课，学校教师参与技术攻关项目。

就业率连续五年保持在95%以上，部分紧缺专业毕业生供不应求。学校还建立校友跟踪机制，根据反馈调整课程内容。

四、面临的挑战与转型策略 随着煤炭行业去产能和绿色转型，学校发展面临新课题：

• 专业结构调整：缩减传统采煤专业招生规模，增设光伏运维、矿山环保等课程。
• 技术升级压力：智能化开采设备更新快，教学设备需持续投入。
• 生源竞争：年轻群体对煤炭行业认同度降低，学校加强职业前景宣传。

应对措施包括：与高校合作开设“3+2”贯通培养项目；申请省级高技能人才培训基地资质；拓展非煤企业合作渠道。

五、社会贡献与未来展望 学校累计培养技术人才超2万名，承担了同煤集团60%以上的一线技工培训任务。未来将聚焦：

• 数字化改造：建设智慧矿山虚拟仿真实训中心。
• 跨界融合：探索“煤炭+新能源”“煤炭+智能制造”复合型专业。
• 区域服务：为晋北中小煤矿提供员工技能提升培训。

通过持续改革，大同煤业一职中有望成为能源职业教育转型的示范单位，为行业可持续发展提供人才支撑。