郑州中原中等专业学校招聘(郑州中专职校招聘)

一、郑州中原中等专业学校概况与招聘背景 郑州中原中等专业学校成立于上世纪90年代，是经河南省教育厅批准的全日制中等职业学校，以培养技能型人才为目标，开设机电技术、计算机应用、电子商务等20余个专业。
随着国家职业教育改革推进，学校近年来强化产教融合，与本地企业共建实训基地，对师资力量的需求显著增加。2023年，学校启动新一轮招聘计划，拟补充教师岗30人、行政岗10人，覆盖教学、科研、学生管理等多领域。

二、招聘岗位与具体要求 本次招聘分为三类岗位，具体要求如下：

• 教师岗位：需本科及以上学历，相关专业背景，持有中职教师资格证者优先；具备3年以上教学或行业经验者放宽至大专学历。
• 行政岗位：包括教务管理、学生工作等，要求大专以上学历，熟悉职业教育政策，具备较强的组织协调能力。
• 技术岗位：如实训指导教师，需高级工以上职业资格，有企业技术岗位经历者优先。

三、招聘流程与时间安排 学校采用“线上报名+线下考核”模式，具体流程如下：

• 报名阶段：应聘者需通过官网提交简历、学历证明及职业资格证书，截止时间为2023年10月31日。
• 资格审查：学校于11月上旬公示初审合格名单。
• 笔试与试讲：教师岗位需参加专业笔试及15分钟试讲，行政岗位进行综合能力测试。
• 体检与公示：拟录用人员需通过统一体检，最终名单于12月公布。

四、薪资福利与职业发展 学校提供具有行业竞争力的待遇：

• 基本工资：教师岗月薪5000-8000元，行政岗4000-6000元，技术岗根据技能等级浮动。
• 福利保障：五险一金、带薪寒暑假、节日津贴及免费教职工公寓。
• 发展机会：定期选派教师参加国家级培训，支持学历提升与职称评定。

五、应聘建议与常见问题 针对本次招聘，建议应聘者注意以下事项：

• 提前准备教学案例或项目成果，试讲环节需突出实践性。
• 行政岗位应聘者应熟悉职业教育法规，笔试可能涉及相关政策。
• 技术岗位需携带职业资格证原件参加面试。

六、学校未来发展规划与人才需求 根据《河南省职业教育“十四五”规划》，郑州中原中等专业学校计划在2025年前建成省级示范校，未来将新增智能制造、新能源汽车等专业，人才需求持续向高技能、复合型方向倾斜。此次招聘是学校战略布局的重要一环，录用人员将参与重点专业建设与课程开发。

七、社会评价与应聘者反馈 过往招聘中，学校因流程透明、反馈及时受到好评。2022年录用教师中，80%通过试用期考核，部分优秀者已晋升为专业带头人。但也有应聘者反映笔试难度较高，建议加强考前针对性复习。

八、结语 郑州中原中等专业学校的招聘既是对教育资源的优化，也为求职者提供了稳定且有前景的职业平台。其注重实践与理论结合的特色，符合当前职业教育发展趋势，值得相关领域人才重点关注。