聊城市卫生职工中等专业学校招聘(聊城卫校招聘)

• 更新时间：2025-12-13 06:02:27 •

聊城市卫生职工中等专业学校招聘聊城市卫生职工中等专业学校作为鲁西地区重要的医疗卫生人才培养基地，近年来随着区域医疗资源需求的增长，学校规模持续扩大，对高素质专业教师及管理人才的需求日益迫切。本次招聘旨在优化师资结构，强化护理、临床医学、医学检验等核心学科的教学力量，同时补充行政与后勤岗位，以保障教学与管理的协同发展。从招聘岗位来看，学校注重理论与实践能力的结合，要求应聘者不仅具备扎实的专业背景，还需拥有行业经验或教学资质，部分岗位明确优先考虑持有执业医师资格或护士执业证书的申请人。
除了这些以外呢，学校对信息化教学能力、科研潜力等方面也提出较高要求，反映出其推动职业教育现代化的决心。竞争态势上，因学校隶属于聊城市卫生健康委员会，且提供事业单位编制，岗位吸引力显著，预计将吸引大量本地及周边地区求职者。应聘者需关注笔试、面试环节中对专业实操与教学能力的双重考核，提前做好充分准备。聊城市卫生职工中等专业学校招聘详情分析
一、招聘岗位与专业需求本次招聘涵盖教学、行政、技术三类岗位，具体包括：

教学岗：护理学教师、临床医学教师、药学教师、医学影像技术教师等，要求本科及以上学历，相关专业毕业，部分岗位需中级以上职称。
技术岗：实验室管理员、医学设备维护员，需具备实操经验与职业资格证书。
行政岗：学生管理处科员、教务科干事，侧重沟通能力与办公软件应用。

学科布局上，护理与临床医学招聘人数占比超60%，凸显学校对主干专业的重点投入。

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二、应聘条件与资格要求
1.基本条件

遵守法律法规，无不良记录。
年龄限制：教学岗35周岁以下，高级职称可放宽至40周岁。

2.专业资质

教学岗需提供教师资格证（或承诺入职后2年内取得），技术岗要求相关工种职业资格证。具有三甲医院工作经历或省级技能大赛获奖者优先。

三、招聘流程与时间安排
1.报名阶段

采用线上报名，需提交学历证书、职称证明、工作经历等材料，报名周期为15天。

2.资格审查

学校联合卫健部门对资料真实性进行核验，通过者进入笔试名单。

3.考试环节

笔试：考察专业基础知识与职业教育政策，占比40%。
面试：试讲+答辩，重点评估教学能力与岗位匹配度，占比60%。

4.公示与录用

拟聘人员名单公示7天，无异议后办理事业单位入职手续。

四、薪酬待遇与职业发展
1.薪资构成

基本工资+绩效工资+课时补贴，中级职称教师年均收入约8-12万元，享受五险一金、带薪寒暑假。

2.福利保障

提供教职工宿舍或住房补贴。
子女可优先入读合作中小学。

3.晋升通道

支持教师攻读在职硕士、博士，定期选派骨干参加省级培训，职称评定指标单列。

五、地域优势与学校资源

聊城作为山东省医疗卫生服务枢纽城市，拥有多家三甲医院，为学校提供丰富的实习合作资源。校内建有现代化护理实训中心、模拟手术室等设施，助力教师教研结合。

六、常见问题与注意事项
1.户籍限制

本次招聘面向全国，但同等条件下优先录用聊城户籍或生源地应聘者。

2.材料真实性

凡发现学历造假、工作经历不实者，一律取消资格并列入诚信黑名单。

3.备考建议

教学岗需熟悉职业教育教材与案例教学法。
技术岗建议提前复习设备操作规范。

七、未来规划与招聘趋势

根据聊城市“十四五”卫生人才规划，学校未来3年将新增老年护理、康复治疗技术等专业，招聘需求可能进一步扩大。
于此同时呢，数字化教学平台的推广将增加对信息技术教师的需求。

八、总结与展望

聊城市卫生职工中等专业学校此次招聘既是人才储备的必要举措，也是响应区域医疗产业升级的体现。其严格的选拔标准与完善的福利体系，既保障了师资质量，也为求职者提供了稳定的职业平台。
随着学校与医疗机构的深度合作，入职者将在教学与实践中获得更广阔的发展空间。

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