郑州轻工业大学2021年招聘(郑轻大2021招聘)

此次招聘的核心目标是：

• 优化师资队伍结构，填补重点学科人才缺口；
• 引进具有国际影响力的学术带头人和青年拔尖人才；
• 推动产学研深度融合，提升学校服务行业的能力。

• 学科领军人才：面向国内外知名学者，要求具有国家级人才称号或同等学术影响力；
• 学术带头人：需在相关学科领域取得突出成果，能够带领团队开展前沿研究；
• 青年拔尖人才：年龄一般不超过40岁，具有较强的发展潜力和创新意识。

• 教授、副教授、讲师等专业技术职务；
• 重点学科包括食品科学与工程、电气工程、材料科学与工程、计算机科学与技术等；
• 新兴交叉学科如人工智能、大数据、环境工程等也纳入招聘范围。

• 遵守国家法律法规，具有良好的师德师风和学术道德；
• 具备扎实的专业基础和较强的教学科研能力；
• 身心健康，能够胜任岗位工作要求。

• 高层次人才一般需具有博士学位和正高级专业技术职务；
• 青年学者需具有国内外知名高校或科研机构的博士学历，且科研成果突出；
• 教学科研岗位应聘者需具备相关学科背景和一定的教学经验。

• 近五年内以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文；
• 主持或参与国家级、省部级科研项目者优先；
• 具有科技成果转化经验或行业应用背景的应聘者将获得额外关注。

学校通过官方网站、学术招聘平台及合作高校渠道发布招聘信息，明确岗位需求、应聘条件和提交材料要求。

• 应聘者需提交个人简历、学历学位证书、科研成果清单及代表作等材料；
• 学校人事处联合相关学院进行资格初审，符合条件的进入下一环节。

• 通过初审的应聘者需参加学术答辩或试讲，由专家委员会评审；
• 高层次人才还需进行综合考察，包括团队建设计划和科研规划汇报。

通过评审的拟聘人员名单将在学校官网公示，无异议后办理入职手续。

• 高层次人才实行年薪制，具体标准根据学术水平和贡献协商确定；
• 青年学者提供具有市场竞争力的基础薪资和绩效奖励。

• 学科领军人才可获得最高500万元的科研启动经费；
• 青年拔尖人才根据研究方向提供50万—200万元的经费支持。

• 提供安家费或住房补贴，协助解决配偶工作及子女入学问题；
• 享受河南省及郑州市相关人才政策的叠加待遇。

• 优先推荐申报国家级、省部级人才项目；
• 提供国内外学术交流与合作机会。

• 成功引进多名学科领军人才和青年拔尖人才，填补了重点学科的人才缺口；
• 新增科研团队和实验室，提升了学校的科研创新能力；
• 通过人才引进带动了学科交叉融合，推动了新兴领域的发展。

此次招聘不仅增强了学校的师资力量，也为河南省高等教育和产业升级注入了新动能。未来，郑州轻工业大学将继续优化人才引进机制，为建设高水平轻工业大学奠定坚实基础。