安庆师范大学有多少学生，师资力量如何(安庆师大师生规模)

在师资力量方面，安庆师范大学拥有一支高素质、专业化的教师队伍，专任教师总数约1300人，其中具有高级职称的教师占比超过50%，博士化率持续提升。学校注重引进高层次人才，包括省级教学名师、学科带头人和海外留学归国人员，同时加强青年教师培养，形成老中青结合的梯队结构。师资队伍的学术背景与教学经验为学校教学质量提供了坚实基础，尤其在师范教育、人文社科和部分理工科领域具有显著优势。总体来看，安庆师范大学的师生比例合理，教育资源分配均衡，能够满足人才培养与学科发展的需求。

• 本科生：规模最大，约占总学生数的85%，覆盖文学、理学、工学、教育学等学科门类。
• 硕士研究生：近年来增长较快，涉及教育硕士、工程硕士等专业学位类别。
• 专科生：占比极小，主要集中在部分应用型专业。

学校通过动态调整招生计划，逐步增加师范类专业比重，同时响应地方需求增设新兴应用学科，学生结构日趋合理化。

安庆师范大学的招生范围以安徽省为主，同时面向全国多个省份。本科录取分数线通常高于省控线，师范类专业竞争尤为激烈。就业方面，学校毕业生年均就业率保持在90%以上，其中基础教育领域就业占比超过40%，凸显其师范特色。
除了这些以外呢，部分学生选择升学深造或进入企业、机关单位，就业渠道多元。

• 师范生技能训练：通过微格教学、教育实习等实践环节强化教学能力。
• 学科竞赛支持：每年组织学生参与国家级、省级创新创业及专业类竞赛。
• 第二课堂活动：依托社团、志愿服务等提升综合素质。

学校现有专任教师约1300人，其中：

• 教授、副教授占比达52%，高级职称比例居省内同类高校前列。
• 具有博士学位的教师超过40%，且比例逐年上升。
• 硕士生导师约300人，支撑研究生培养工作。

师资的职称与学历结构反映出较强的教学科研实力，尤其在传统优势学科如汉语言文学、化学等领域表现突出。

安庆师范大学实施“人才强校”战略，重点引进和培养以下高层次人才：

• 省级学术带头人：涵盖教育学、中国史等学科。
• 教学名师：多名教师获省级以上教学奖项。
• 海外专家：通过柔性引进方式加强国际合作。

此外，学校建有多个省级教学团队和科研创新团队，围绕重点学科开展协同攻关。

学校通过以下措施提升师资水平：

• 设立青年教师成长计划，提供国内外访学资助。
• 鼓励教师承担国家级、省部级科研项目，近年立项数稳步增加。
• 推动产学研合作，部分成果获省级科技奖励。

教师年均发表核心期刊论文数百篇，出版专著数十部，科研反哺教学效果显著。

安庆师范大学的师生比约为1:18，处于教育部要求的合理范围内。学校通过以下方式保障教学质量：

• 小班化教学：师范专业核心课程班级规模控制在30人左右。
• 智慧教室建设：超过60%的教室配备多媒体互动设备。
• 实验室与实训基地：生均教学仪器设备值超过1.5万元。

学校推行本科生导师制，尤其在师范专业中实行“双导师”（校内教师+中小学名师）培养模式。研究生导师实行双向选择制度，确保指导质量。

师资国际化水平逐步提升，每年选派教师赴海外研修，同时与多所国外高校建立合作关系，为学生提供交换生项目。

学校计划在未来五年稳定本科生规模，适度扩大研究生招生，重点提高生源质量与培养精度。师资建设目标包括：

• 博士化率提升至50%以上。
• 新增省级以上人才项目20项。
• 优化年龄结构，补充青年教师后备力量。

面对新工科、新文科发展趋势，学校需进一步加强跨学科师资整合，吸引复合型人才，同时完善教师评价体系，平衡教学与科研权重。

作为区域重要高校，安庆师范大学将持续深化与地方政府、企业的合作，推动师资力量向应用型研究领域倾斜，助力地方经济社会发展。