浙江树人学院有多少学生，师资力量如何(浙江树人学院规模师资)

浙江树人学院（Zhejiang Shuren University）创办于1984年，是改革开放后我国最早成立的全办高校之一，具有深厚的办学历史和鲜明的办学特色。学校历经多年发展，已成功转型为一所以本科教育为主，多学科协调发展的应用型普通本科高校。其办学定位清晰，即致力于培养面向区域经济社会发展，尤其是现代服务业、先进制造业等领域的高素质应用型人才。这一精准的定位决定了学校在确定学生培养规模、优化师资结构时，始终紧密围绕应用型人才培养的核心目标，强调理论与实践的结合，注重学生的创新精神和实践能力培养。

学校的健康发展为其学生规模的稳定增长和师资力量的持续优化奠定了基础。了解其办学背景与定位，是深入分析其学生数量特征和师资建设方向的前提。

浙江树人学院的学生总体规模在浙江省同类院校中处于较为靠前的位置，体现了学校较强的办学实力和广泛的社会认可度。其学生构成呈现出多层次、多类型的特点。

• 在校生总规模：截至目前，浙江树人学院拥有全日制在校生近一万六千余人。这个规模是在学校科学规划和控制下形成的，既保证了教育的规模效益，又为个性化、精细化培养留出了空间。稳定的学生数量是学校教育教学秩序正常运转、各项设施资源有效利用的保障。
• 学生层次结构：学校形成了以本科生教育为主体，专科教育为补充的办学层次。其中，本科生是学生群体的绝对主力，占据了在校生总数的绝大部分。这表明学校的办学重心和资源配置重点已全面转向本科层次的高素质应用型人才培养。
  于此同时呢，学校也根据社会需求，保留部分特色专科专业，满足了不同层次学生的求学需求。
• 生源质量与分布：浙江树人学院的生源以浙江省内为主，同时面向全国多个省份招生。近年来，随着学校声誉的提升和办学实力的增强，录取分数线稳步提高，生源质量持续优化。学校积极拓展国际交流与合作，也吸引了一定数量的国际留学生，促进了校园文化的多元化。
• 学科专业分布：学生分布在工学、管理学、经济学、文学、艺术学、法学、医学等多个学科门类下。学校紧密对接浙江省产业布局，重点建设了信息技术、商贸物流、健康服务、文化创意等专业群，这些优势特色专业吸引了大量学生报考，形成了较为合理的学科专业生态和学生分布结构。

总体而言，浙江树人学院的学生规模适度，结构不断优化，生源质量稳步提升，为人才培养工作奠定了良好的基础。

师资队伍是高校发展的第一资源，是决定人才培养质量的关键因素。浙江树人学院始终将师资队伍建设摆在优先发展的战略地位，通过引育并举、机制创新，打造了一支与应用型大学建设目标相匹配的高水平师资队伍。

• 师资队伍总体规模与结构：学校拥有一支数量充足、专兼结合、结构合理的师资队伍。教职工总数逾千人，其中专任教师占比较高，生师比控制在国家规定的合理范围内，有效保障了教学质量和师生互动。在职称结构上，拥有高级专业技术职务（教授、副教授）的教师比例达到了较高水平，形成了较为合理的梯队。在学历结构上，具有博士、硕士学位的教师已成为师资主体，尤其是一大批中青年教师拥有国内外知名高校的博士学位，为学校注入了强大的发展后劲。
• 高层次人才与学术带头人：学校高度重视高层次人才的引领作用，积极引进和培育学科带头人、学术骨干。拥有享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省“151人才工程”培养对象、省高校中青年学科带头人等一批在各自领域有影响力的学者。这些高层次人才不仅承担着重要的教学科研任务，更在引领学科发展、指导青年教师成长方面发挥着不可替代的作用。
• “双师型”教师队伍建设：紧密结合应用型办学定位，浙江树人学院将“双师型”教师队伍建设作为重中之重。“双师型”教师是指既具备扎实的理论基础和高水平的教学能力，又拥有丰富的实践经验或行业背景的教师。学校通过多种途径加强“双师型”教师培养：
  • 积极从企业、行业聘请具有丰富实践经验和较高理论水平的专业技术人员、管理骨干担任兼职教师或产业教授，直接将业界最新动态和技术带入课堂。
  • 鼓励和支持校内专任教师定期到企业挂职锻炼、参与技术研发和社会服务，提升实践能力。
  • 在教师职称评定、考核评价中，向实践教学成果和行业服务贡献倾斜，引导教师向“双师型”发展。
  目前，学校专业课程中的“双师型”教师比例显著提升，极大地强化了学生的实践动手能力和岗位适应性。
• 教学能力与科研水平：学校建立健全教师教学发展中心，持续开展教师培训、教学竞赛、教学观摩等活动，全面提升教师的教学设计与实施能力。鼓励教师开展教学研究，更新教学理念，改革教学方法。在科研方面，尽管作为应用型高校，学校依然鼓励教师结合地方经济社会发展需求开展应用性研究，并取得了丰硕的成果，承担了多项省部级及以上科研项目，发表了大量学术论文，获得了多项科研奖励，实现了科研反哺教学。
• 师德师风建设：浙江树人学院坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，建立健全师德建设长效机制。通过开展师德主题教育、评选师德标兵等活动，引导教师以德立身、以德立学、以德施教，争做“四有”好老师，营造了风清气正的育人环境。

浙江树人学院的师资力量呈现出规模适度、结构优化、能力突出、特色鲜明的良好态势，为应用型人才培养提供了强有力的人才智力支撑。

学生规模与师资力量并非孤立存在，而是相互影响、相互促进的共生关系。在浙江树人学院，这种互动关系表现得尤为明显。

适度的学生规模为教师提供了稳定的教学对象和施展才华的舞台，使得教师能够将更多的精力投入到教学改革和因材施教之中。
于此同时呢，学生对高质量教育的需求，也反过来激励教师不断提升自身的专业素养和教学水平。一支高水平的师资队伍，是吸引优质生源、提升学生培养质量的根本保证。优秀的教师能够通过精彩的课堂教学、深入的科研指导、贴心的学业辅导，极大地激发学生的学习兴趣和创新潜能，促进学生的全面发展。学校搭建的各类学科竞赛平台、创新创业项目、校企合作实践基地等，为师生的深度互动与合作提供了广阔空间。教师在指导学生参与这些活动的过程中，教学相长，自身能力也得到提升；学生则在教师的悉心指导下，实践能力和综合素质得到显著增强。

因此，浙江树人学院在学生规模控制与师资力量建设上的协同推进，正是着眼于构建这种良性互动关系，最终服务于培养高素质应用型人才的核心目标。

在肯定成绩的同时，也应看到浙江树人学院在学生与师资发展方面面临的一些挑战。
例如，在高等教育竞争日益激烈的背景下，如何进一步吸引和稳定高层次领军人才，如何持续优化师资队伍的学缘结构，如何更有效地提升“双师型”教师队伍的质量和效能，都是需要持续关注和努力的方向。在学生方面，如何进一步优化生源结构，提升生源质量，并适应新时代大学生特点，不断创新人才培养模式，也是对学校提出的新课题。

展望未来，浙江树人学院将继续坚持应用型办学道路，围绕立德树人根本任务，进一步优化在校生规模与结构，努力提升生源质量。在师资队伍建设上，将继续深入实施人才强校战略，加大高层次人才和优秀青年博士的引进力度，完善教师发展体系，深化“双师型”教师队伍建设改革，激发教师队伍的活力和创造力。通过学生与师资两大核心要素的持续优化与协同发展，不断提升学校的核心竞争力与社会影响力，为区域经济社会发展输送更多优秀的人才。

浙江树人学院正以其坚实的步伐，在高等教育的大潮中稳步前行。其适度的学生规模与不断优化的师资力量，共同构筑了学校高质量发展的坚实基础，预示着更加广阔的发展前景。