无锡市机械工业联合职工大学(无锡机械职大)

学校以“服务企业、提升职工”为宗旨，依托行业优势，构建了校企协同育人的教学模式，通过定向培养、工学交替等方式，有效解决了企业人才短缺问题。
于此同时呢，学校积极顺应智能制造趋势，更新教学设备，引入虚拟仿真等现代技术，强化学生的实操能力。尽管面临普通高校扩招的竞争压力，该校仍凭借灵活的学制、务实的课程体系以及深厚的行业资源，在成人教育领域保持了较高的社会认可度。

随着无锡市成为全国重要的装备制造业基地，学校在2000年后进入快速发展阶段：

• 专业拓展：从传统的机械加工扩展到机电一体化、工业机器人等新兴领域；
• 教学模式革新：引入模块化课程和项目化教学，强化企业真实案例的应用；
• 校企合作深化：与一汽锡柴、威孚高科等企业建立定向委培关系，实现“招生即招工”。

近年来，学校积极响应“中国制造2025”战略，将数字化、绿色制造等理念融入人才培养方案，进一步巩固了其在行业教育中的领先地位。

• 先进制造技术：涵盖数控编程、精密测量等前沿技术课程；
• 自动化与智能控制：侧重PLC编程、工业机器人运维等实用技能；
• 设备管理与维护：培养复合型设备工程师，解决企业生产线的实际故障。

教学过程中，学校独创“双师双课堂”机制：理论教师与企业技师共同授课，课堂讲授与车间实操交替进行。
例如，在数控技术专业中，学生需在合作企业的五轴加工中心完成至少200小时的实战训练，确保技能与岗位需求无缝对接。

教学资源方面重点投入：

• 建有智能制造实训中心，配备数控车床、3D打印设备等价值3000万元的实操设备；
• 开发了虚拟焊接、液压传动仿真等12套数字化教学系统；
• 与德国手工业协会合作引入IHK认证课程，提升国际化水平。

值得一提的是，学校教师团队近五年主持了7项省级产学研课题，研发的“高精度齿轮加工工艺”被本地企业直接采用，创造了显著经济效益。

• 订单式培养：与50余家企业签订协议，学生毕业后直接进入合作企业关键技术岗位；
• 共建实训基地：企业捐赠生产设备，学校提供场地，共建“教学工厂”；
• 技术攻关协作：师生参与企业技改项目，如为江南液压开发的新型油缸检测装置已申请专利。

就业保障体系完善，毕业生年均就业率达98%，其中70%进入规模以上制造业企业。部分优秀学员如2018级机电一体化专业张某，现已成为某上市公司自动化产线负责人。

• 每年为2000余名企业职工提供在岗培训，包括智能制造、安全生产等专题；
• 承接人社局“技能提升行动计划”，面向下岗工人开展免费再就业培训；
• 开设“机械工程师研修班”，助力技术人员职称晋升。

2021年成立的“无锡智能制造培训联盟”中，该校作为秘书长单位，牵头制定了多项行业培训标准。

• 生源结构变化：适龄职工数量减少，需拓展退役军人、农民工等新群体；
• 技术迭代加速：要求更频繁地更新课程内容与设备；
• 政策调整影响：继续教育补贴政策变动可能影响培训规模。

未来五年，学校计划投资1.2亿元建设智能装备实训大楼，重点培育工业互联网、数字孪生等新兴专业，目标成为长三角地区最具影响力的机械行业继续教育平台。

学生发展支持体系包括：

• 设立“蓝领之星”奖学金，奖励技能突出的学员；
• 开通职业技能等级认定直通车，学生可同步获取高级工证书；
• 组建校友会，搭建行业人脉资源网络。