东营科技职业学院广饶校区(广饶东营科院)

校区注重校企合作，与中国万达集团、华泰集团等知名企业建立了深度合作关系，通过订单班、顶岗实习等形式，显著提升了学生的就业竞争力。
除了这些以外呢，校区还积极推动创新创业教育，设立了创客空间和孵化基地，鼓励学生参与技能竞赛和科研项目，近年来在省级以上赛事中屡获佳绩。

在师资方面，广饶校区汇聚了一支理论与实践并重的“双师型”教师队伍，部分教师兼具企业技术骨干身份，为教学注入了行业前沿动态。校园文化以“德技并修”为核心，通过社团活动、技能节等载体，营造了积极向上的学习氛围。总体而言，广饶校区以鲜明的职业教育特色和扎实的办学成效，成为区域技术技能人才培养的标杆。

广饶县作为“全国百强县”，其雄厚的工业基础为校区发展提供了得天独厚的条件。校区的定位是服务区域经济，重点培养智能制造、绿色化工等领域的高技能人才。近年来，校区陆续投入5亿元用于硬件设施建设，包括新建智能焊接实训基地、化工虚拟仿真实训室等，显著提升了实践教学水平。

• 聚焦产业需求：如石油化工技术、机电一体化技术等专业，直接对接当地产业链；
• 动态调整机制：每年根据就业市场调研优化专业结构，近年新增了新能源汽车技术、工业机器人等方向；
• 模块化课程体系：推行“基础课+核心课+企业课”的三段式培养模式，企业导师参与课程设计。

教学上，校区率先试行“现代学徒制”，学生在校期间即可进入合作企业轮岗学习。
例如，化工专业学生从大二开始分阶段参与企业生产项目，毕业时平均获得2个以上职业资格证书。

• 共建产业学院：与山东科瑞集团合办“科瑞油气装备学院”，企业提供设备与师资；
• 订单式培养：每年为合作企业定向输送300余名毕业生，就业率连续5年保持在98%以上；
• 技术研发协同：教师团队与企业联合申报专利20余项，解决实际生产问题。

校区还建立了“就业服务云平台”，实时推送岗位信息，并设立就业跟踪制度，毕业生三年内可享受免费技能提升培训。

• 行业经验丰富：40%的教师来自企业技术岗位，如省级技能大师王某某曾任职于胜利油田；
• 科研转化能力强：近三年承担市级以上课题50项，开发实训设备专利15项；
• 国际化视野：与德国手工业协会合作开展师资培训，引进国际职业资格标准。

在科研方面，校区聚焦应用型研究，例如化工团队研发的“高效脱硫技术”已在地方企业推广，年节约成本超千万元。

• 技能竞赛体系：每年举办校级技能大赛30余项，选拔学生参加世界技能大赛山东省选拔赛；
• 社团活动丰富：成立无人机社、3D打印社等科技类社团，覆盖60%在校生；
• 心理健康教育：配备专职心理咨询师，建立“班级-院系-校区”三级干预机制。

校区还注重工匠精神培育，邀请劳模、技术能手进校园开展讲座，塑造“崇技尚能”的校园风尚。

• 教学区：拥有12栋教学楼、8个标准化实训基地，所有教室配备智慧教学系统；
• 生活区：6栋学生公寓均安装空调与独立卫浴，食堂引入智慧点餐系统；
• 运动设施：标准田径场、室内体育馆及20个篮球场，定期承办市级体育赛事。

校区实行“一卡通”管理，图书馆藏书80万册，电子资源24小时开放，后勤服务满意度达95%。

• 扩建工程：计划新增用地200亩，建设智能制造产教融合园；
• 专业升级：申报氢能技术、人工智能等新兴专业，打造省级高水平专业群；
• 国际合作：与“一带一路”沿线国家院校共建鲁班工坊，输出职业教育标准。

未来，校区将继续深化产教融合，力争成为全国职业教育改革创新示范区，为区域经济高质量发展提供更坚实的人才支撑。

• 技能培训：年均为社会人员提供职业技能培训5000人次；
• 技术帮扶：组织师生团队为中小企业提供设备改造、工艺优化服务；
• 社区教育：开放校园资源，举办市民课堂与科普讲座。

校区还承担了广饶县“金蓝领”培训计划，累计培养高级技工2000余名，显著提升了地方劳动力素质。