合肥旅游学校：打造未来旅游人才的摇篮

• 更新时间：2023-11-22 22:40:20 •

合肥旅游学校作为安徽省内唯一一所以旅游服务与管理为核心的职业学校，始终秉持“产教融合、知行合一”的办学理念，构建了覆盖旅游全产业链的专业体系。学校通过“校企双元育人”模式，将理论教学与行业实践深度结合，形成“课堂-实训-岗位”三级能力培养链条。近年来，学校累计为行业输送超万名高素质技能人才，毕业生就业率连续五年保持在98%以上，其中70%进入星级酒店、旅行社及文旅集团核心岗位。依托长三角一体化发展战略，学校创新推出“数字文旅”“智慧景区运营”等新兴专业方向，并与黄山、九寨沟等5A级景区建立订单班培养机制，真正实现教育链与产业链的精准对接。

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合肥旅游学校：打造未来旅游人才的摇篮

多维赋能的专业体系构建

学校现开设旅游服务与管理、高星级饭店运营、研学旅行管理等8大专业群，构建“基础+核心+拓展”三级课程模块。通过引入行业资格认证标准，将导游证、茶艺师等职业证书考试内容融入教学，实现“课证融通”。

专业名称	核心课程	职业资格证书	合作企业
旅游服务与管理	全域旅游规划、智慧旅游系统应用	导游资格证（通过率82%）	黄山旅游集团、中青旅
高星级饭店运营	宴会设计、酒店数字化管理	前厅/客房服务师证（持证率91%）	洲际酒店集团、香格里拉
研学旅行管理	非遗文化传承、户外拓展训练	研学导师资格证（覆盖率100%）	安徽博物院、三河古镇管委会

产教融合的实践教学创新

学校打造“教学工场+真实项目”实训模式，投资2000万元建设智慧旅游实训中心，涵盖虚拟导游实训室、餐饮摆台实训区等12个专项场景。通过“季节对表”机制，将实训内容与旅游淡旺季需求动态匹配。

实训类型	周期	企业参与度	成果转化率
校内仿真实训	每周4课时	企业导师占比40%	技能考核达标率96%
景区顶岗实习	每年6-8月	岗位轮换率100%	转正留用率85%
创新创业项目	跨学期持续	企业资金支持率60%	孵化成功率28%

数字化转型下的师资建设

实施“双师素质提升工程”，要求专业教师每两年完成不少于3个月的行业实践。通过组建“专业群教学团队+产业教授”复合型师资结构，将行业最新技术标准转化为教学资源。

师资类型	占比	行业经验	教研成果
企业兼职教师	35%	平均从业年限12年	开发实训项目26个
骨干教师	28%	持有高级职业资格	获省级教学成果奖9项
新入职教师	37%	完成企业轮岗培训	参与课程开发14门