增城卫生职业技术学校(增城卫校技术专修)

增城卫生职业技术学校（简称“增城卫校”）是广州市增城区唯一一所公办卫生类中等职业学校，创办于1958年，历经多次更名与升级，现已成为集学历教育、职业培训、技能鉴定于一体的综合性医疗卫生人才培养基地。学校以“厚德精术、护佑健康”为校训，专注于护理、药学、医学检验技术等核心专业建设，与广东省内多家三甲医院建立深度合作关系，形成“校院协同”的育人模式。近年来，学校通过优化课程体系、引入虚拟仿真实训设备、推进“1+X”证书制度，显著提升学生执业资格考试通过率与就业竞争力。然而，受限于区域医疗资源分布不均、高端师资流动性大等问题，其在省内外影响力与珠三角头部卫校仍存在差距。

一、历史沿革与办学定位

增城卫校前身为增城县卫生学校，2012年经省教育厅批准更名为现名，并升格为国家级重点中等职业学校。学校锚定“服务粤港澳大湾区基层医疗”的办学方向，开设护理、助产、药剂、中药、医学检验技术等7个专业，其中护理专业为省级重点建设专业。通过“现代学徒制”“订单班”等模式，与南方医科大学附属医院、广州市妇女儿童医疗中心等机构联合培养人才，近三年毕业生留在珠三角基层医疗岗位的比例达78%。

二、专业布局与课程体系

学校构建“核心专业+拓展方向”的课程框架，护理专业细分老年护理、急救护理等模块，药剂专业增设中药调剂实务课程。推行“双证融通”制度，将护士执业资格标准融入教学，2023年护理专业毕业生护士证考试通过率达92%，高于全省中职均值15个百分点。

三、师资结构与教学资源

截至2023年，学校拥有专任教师156人，其中“双师型”教师占比68%，高级职称教师24人。建有模拟病房、药剂实训中心等32个校内实训基地，配备智能心肺复苏模拟人、全自动生化分析仪等先进设备。与中山大学附属第三医院共建“岭南护理实训基地”，实现远程手术直播教学。

四、学生发展与就业质量

学校实施“升学+就业”双轨制培养，2023届毕业生升学率41%（其中83%进入医药类高职院校），直接就业率59%。就业学生中，进入基层医疗机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）占比67%，从事医疗器械销售、健康管理等泛医疗岗位占比22%。

五、区域竞争与发展机遇

在珠三角地区6所同类卫生学校中，增城卫校规模居中游，但基层医疗服务辐射能力突出。与佛山市卫生学校相比，其护理专业实训设备更新率更高（2023年投入占比达18%），但师资博士比例偏低（仅3%）；相较于东莞卫生学校，其中药专业本土产业对接更紧密，但数字化课程资源种类少35%。随着增城区纳入粤港澳大湾区东部医疗中心规划，学校正筹建“智慧康养”产教融合实训基地，力争在康复治疗技术、中医养生保健等新兴专业实现突破。

未来，学校需在三个方面重点突破：一是加强与广州中医药大学等本科院校的“3+2”分段培养合作；二是建设湾区跨境医疗人才培训中心，引入香港护理标准认证体系；三是开发“中医药+人工智能”特色课程，响应大健康产业升级需求。通过深化产教融合、优化专业结构，有望成为粤港澳大湾区基层医疗人才供给的重要枢纽。