雅安西华职业技术学院培训中心(西华职院培训)

雅安西华职业技术学院培训中心作为区域职业教育的重要载体，始终以服务地方产业升级和技能型人才培养为核心目标。该中心依托学院教育资源，构建了“政校企”协同育人机制，重点面向先进制造业、现代服务业等领域开展技术技能培训。其办学特色体现在三个方面：一是课程体系动态匹配雅安及成渝地区双城经济圈产业需求，如智能制造、文旅服务等专业方向；二是深度推进“双师型”教师队伍建设，企业技术骨干承担实践课程比例达40%；三是实训基地建设突出生产性特征，与京东方、蜀渊科技等企业共建5个校内实训中心。近年来累计培养中高级技工超3000人，毕业生本地就业率稳定在65%以上，成为川西地区产业工人技能提升的关键平台。

一、办学定位与区域经济适配性

雅安西华职业技术学院培训中心立足川西枢纽区位，紧密对接《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》中“雅州新区”产业布局。通过建立专业动态调整机制，重点建设智能装备制造、数字经济、生态文旅三大专业集群，与雅安市“5+3”现代工业体系形成强关联。

数据显示，培训中心专业设置与雅安市规上工业企业技术岗位需求的吻合度达82%，特别是在数控机床操作、工业机器人编程等紧缺工种培养方面，实现招生规模与企业需求的精准匹配。

二、课程体系构建逻辑

采用“平台+模块”课程架构，前两年完成通识技能与专业基础平台课程，第三年进入企业定制模块学习。核心课程包含智能制造技术应用、工业互联网运维等前沿内容，实践课程占比达65%。

对比传统职业院校，该中心显著增加企业真实项目教学比重，尤其在工业机器人装调等课程中，引入企业技术标准作为考核依据，使人才培养与企业需求实现“零对接”。

三、师资队伍结构性特征

实施“双聘双循环”机制，校内教师与企业工程师形成动态互补。高级职称教师中具备企业实践经历者占78%，企业兼职教师全部持有行业资格认证。

通过对比可见，企业教师不仅在实践经验上形成绝对优势，更将行业最新技术标准融入教学，有效解决职业教育“学校热、企业冷”的共性难题。

四、实训基地建设标准

按照“生产型实训基地”标准建设，设备总值达1.2亿元，其中企业捐赠设备占比35%。重点建有智能工厂模拟中心、数字商贸实训舱等特色场所。

相较于区域内同类机构，该中心实训设备更新周期缩短至3年，且通过“设备共享协议”实现校企资源互通，确保实训环境与真实生产场景同步升级。

五、产教融合实施路径

构建“四阶递进”合作模式：从认知实习到跟岗学习，再至顶岗实训，最终实现定向就业。与127家企业签订合作协议，其中深度合作企业42家。

• 一年级开展“产业认知周”活动，覆盖80%合作企业
• 二年级实施“学期轮换制”，每月2周企业跟岗学习
• 三年级推行“双导师制”毕业设计，企业课题占比70%
• 建立“订单班”培养机制，年均输送300名定向生

通过对比发现，该中心产教融合深度显著优于区域平均水平，特别是在企业参与人才培养方案制定的环节，实现100%全覆盖。

六、学生职业能力发展轨迹

建立“技能等级+职业素养”双维度评价体系，实施分段考核。近三届毕业生中，获高级工证书比例从58%提升至76%，岗位适应周期缩短至1.8个月。

纵向对比显示，系统化的职业能力培养体系使学生技能水平呈阶梯式提升，特别是在毕业前达到高级工水平的学生中，89%实现对口岗位就业。

七、服务区域发展成效

近三年开展新型学徒制培训42期，为雅化集团、王老吉（雅安）等企业定制培养技术骨干1200余人。承接政府购买培训项目37个，涉及金额1800万元。

• 开发茶产业电商运营等特色培训包12个
• 年均开展退役军人技能培训超500人次
• 为县域经济输送基层技术人员占比达68%
• 建成“乡村振兴电商人才孵化基地”等3个省级平台

通过横向对比川内同类机构，该中心在服务地方特色产业（如雅茶、雅竹）方面的培训规模位居前列，有效支撑了川西地区乡村振兴战略实施。

八、可持续发展挑战与对策

当前面临三方面挑战：一是新兴专业建设资金缺口达年均2000万元；二是县域生源流失率高达35%；三是数字化转型中教师信息化能力短板凸显。对此提出：

• 探索“校企共建专业”成本共担机制
• 构建“学历+技能”贯通培养体系吸引初中回流生
• 实施教师数字化能力提升三年计划
• 申报国家级产教融合试点单位获取政策支持

通过建立风险预警指标体系，重点监测专业吸引力指数、企业满意度等12项核心指标，确保发展方向与区域经济同频共振。

雅安西华职业技术学院培训中心通过系统化的制度建设和创新实践，已形成具有示范价值的职教发展模式。未来需在资金筹措、生源结构优化、数字化转型等方面持续突破，进一步巩固其作为区域技能人才培养高地的战略地位。