德阳市富民技校(德阳富民职校)

德阳市富民技校作为区域职业教育的重要载体，始终秉持“技能立身、服务地方”的办学理念，通过深化产教融合、优化专业布局、强化师资建设等举措，逐步形成以智能制造、现代服务为核心的职业教育体系。学校依托德阳装备制造业基础，构建了“校企合作+订单培养”的育人模式，近三年毕业生就业率稳定在92%以上，其中本地企业就业占比达65%，有效支撑了区域产业人才需求。在硬件设施方面，学校累计投入超8000万元建设实训基地，涵盖数控加工、电气自动化等7个省级重点专业，同时与12家龙头企业共建“厂中校”实践平台。师资队伍中，“双师型”教师比例提升至78%，企业兼职教师年授课量突破1200课时。

一、办学定位与区域经济适配性

学校紧密围绕德阳“世界智造之都”战略目标，重点布局装备制造、电子信息、新能源三大专业群，与当地支柱产业匹配度达89%。通过建立专业动态调整机制，近五年新增智能焊接技术、工业互联网技术等6个新兴专业，淘汰传统冶金类专业2个，实现专业结构与产业升级同步迭代。

二、人才培养模式创新实践

学校构建“岗课赛证”融合培养体系，推行“1.5+1.5”分段式教学改革。通过引入德国双元制课程标准，开发模块化实训项目32个，实现理论教学与岗位实践占比4:6。近三年学生获省级以上技能竞赛奖项47项，其中全国职业院校技能大赛二等奖3项，毕业生高级工证书获取率达94%。

三、师资队伍建设成效分析

通过实施“双百工程”（百名教师进企业、百名技师上讲台），构建“固定岗+流动岗”教师管理体系。聘请行业专家组建专业建设委员会，开发产教融合课程28门。教师团队中，具有企业实践经历的占比从2019年的56%提升至2024年的89%，形成“专业带头人+骨干教师+企业导师”三级教学梯队。

四、实训基地建设水平评估

学校建成“教学工厂”型实训中心8个，设备总值达1.2亿元，其中智能生产线等先进设备占比35%。与东方电气集团共建的“精密制造实训基地”被认定为省级公共实训中心，年承接企业员工培训超3000人次。虚拟仿真实训系统覆盖12个专业，实训项目开出率达100%。

五、社会服务能力提升路径

构建“学历教育+社会培训”双轮驱动模式，年开展职业技能培训1.2万人次，其中新型职业农民培训占比40%。技术开发服务到款额三年增长320%，参与企业技术改造项目27项，获得实用新型专利授权15项。建立“技能大师工作室”3个，开展技艺传承活动56场次。

六、学生发展质量多维评价

毕业生平均起薪从2019年的3800元提升至2024年的5200元，专业对口率提高至76%。创业孵化基地累计培育学生创业项目34个，带动就业180余人。第三方评估显示，用人单位对毕业生职业素养满意度达91.2%，核心技术岗位晋升率较同类院校高15个百分点。

七、数字化转型实施进展

建成智慧校园管理平台，实现教学资源数字化覆盖率95%。开发专业课程资源包48个，其中国家级精品在线课程2门。引入AI教学质量监测系统，课堂教学行为数据采集点达120个，形成个性化学习画像3000余份。虚拟工厂实训系统实现100%专业覆盖。

八、可持续发展面临的挑战

在取得显著成效的同时，学校仍面临深层次发展瓶颈：一是高端实训设备更新周期与产业技术迭代存在时间差，二是县域职校对高素质技术技能人才的吸引力持续减弱，三是社会培训业务盈利模式尚未成型。需通过深化混合所有制改革、构建终身教育体系、完善多元化投入机制等方式实现突破。

德阳市富民技校通过持续推进内涵式发展，已形成特色鲜明的职业教育办学范式。其“产业需求导向—人才培养革新—社会服务反哺”的良性循环机制，为县域职教改革发展提供了可资借鉴的实践样本。未来需在数字化转型深度、产教融合效度、社会服务广度三个维度持续发力，方能在新时代职业教育高质量发展中继续保持领先地位。