万源市职业高级中学招生简章综合评述：
万源市职业高级中学作为川东北地区重要的职业教育基地，其2023年招生简章呈现出鲜明的产教融合特征。简章通过专业集群化布局（涵盖智能制造、现代服务、信息技术三大领域）、校企合作订单培养（与达州高新区12家企业签订协议）、多元升学通道（单招本科上线率提升至28%）三大核心亮点，构建了"技能+学历"双轨发展体系。值得关注的是，简章特别标注乡村振兴专项计划（贫困家庭学生免住宿费），并首次开设"达州数字经济产业班"，体现区域经济转型对人才需求的战略调整。在培养模式上，采用"2.5+0.5"学制（2.5年在校学习+0.5年顶岗实习），配套1+X证书制度，使毕业生持证率达92%。然而，简章中关于师资结构（双师型教师占比仅65%）和实训设备更新率（年均投入未披露）的关键数据仍需进一步细化。
一、学校基础概况
| 指标项 | 数据详情 |
|---|
| 办学性质 | 公办中等职业学校 |
| 占地面积 | 120亩（含实训基地30亩） |
| 在校生规模 | 3200人（含弹性学制286人） |
| 教职工总数 | 185人（专任教师156人） |
| 重点专业覆盖率 | 省级重点专业达4个 |
二、专业设置与培养方向
| 专业大类 | 核心专业 | 人才培养定位 |
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| 智能制造 | 数控技术应用、工业机器人 | 面向成渝双城经济圈装备制造业 |
| 现代服务 | 电子商务、康养休闲旅游服务 | 对接秦巴山区文旅产业升级需求 |
| 信息技术 | 物联网技术、数字媒体 | 服务达州数字经济产业园人才缺口 |
三、招生计划与录取规则
| 生源类别 | 计划人数 | 录取标准 |
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| 初中应届毕业生 | 1800人 | 中考成绩≥当地普高控制线70% |
| 往届生/社会人员 | 300人 | 通过职业技能测试（合格线60分） |
| 对口高职升学班 | 200人 | 需参加单独招生文化考试 |
四、学费标准与资助政策
| 费用类型 | 收费标准 | 减免政策 |
|---|
| 学费 | 普通专业2800元/年 | 连片特困区学生全免 |
| 住宿费 | 400-800元/年 | 建档立卡户减免50% |
| 教材费 | 预收400元/年 | 多退少补按实结算 |
五、教学资源配置
- 实训设施：建有智能制造、智慧养老等6大实训中心，设备总值3200万元，其中工业机器人实训室配备ABB最新款IRB120机器人
- 师资结构：双师型教师占比65%，聘请达钢集团工程师8名担任产业导师
- 课程体系：推行"专业群平台课+岗位方向课"模块化课程，开发校本教材12本
- 校企合作：与京东物流、重庆长安等企业共建"厂中校"实训基地3个
六、升学与就业保障
| 发展路径 | 具体措施 | 近年成效 |
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| 高职单招 | 与四川文理学院等院校签订直通协议 | 2022年本科上线率28% |
| 就业安置 | 开展"订单班"定向培养，提供三次就业推荐 | 应届生就业率91%（起薪3500-5500元） |
| 技能提升 | 组织"1+X"证书考证（如电工、电商运营等） | 取证通过率83% |
七、特色培养项目
- 乡村振兴班：单独编班50人，免除全部学费+生活补助3000元/年，毕业后定向乡镇农技站就业
- 创新创业孵化：设立50万元创业基金，优秀项目可入驻达州青年创业园
- 国际交流项目：与泰国清迈职业技术学院开展"中文+职业技能"合作培养
- 军士培养计划：每年遴选30人组建预备役班级，体检标准参照征兵要求
八、报考须知与联系方式
| 事项 | 具体要求 |
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| 报名时间 | 3月1日-8月20日（分春秋季两季招生） |
| 考试形式 | 应届初中毕业生凭中考成绩+职业倾向测试 |
| 材料准备 | 身份证/户口本原件、初中毕业证、2寸蓝底照片4张 |
| 咨询渠道 | 0818-8612345（招生办）/www.wyzx.scstc.edu.cn |
通过系统分析可见，万源市职业高级中学在专业设置上紧密对接区域产业发展需求，特别是在智能制造和现代服务领域形成显著优势。其"学历证书+职业技能等级证书"的双证培养模式，以及高达91%的就业率，显示出较强的职业教育竞争力。但需注意的是，部分新兴专业（如数字媒体技术）的师资匹配度有待提升，建议考生结合个人职业规划，重点关注校企合作订单班的招生指标。对于家庭经济困难学生，可优先考虑乡村振兴专项计划，该政策在学费减免和就业保障方面具有明显优势。
