邻水广安理工职业学校(邻水理工职业学校)

邻水广安理工职业学校是川东地区职业教育的重要组成部分，依托广安市产业布局和区位优势，形成了以工科为主、多学科协同发展的办学特色。学校紧密围绕智能制造、电子信息、现代服务等领域开设专业，通过“校企合作+产教融合”模式培养技术技能人才。近年来，学校在实训设施建设、师资队伍优化、就业质量提升等方面取得显著进展，但同时也面临区域产业升级加速与教育资源匹配度不足的挑战。整体来看，该校在服务地方经济、推动职教改革方面具有示范意义，但在品牌影响力、高端资源整合能力等方面仍需突破。

一、学校概况与定位

邻水广安理工职业学校成立于2012年，是经四川省教育厅批准设立的全日制中等职业学校，位于川渝合作示范区核心地带。学校占地120亩，建筑面积8.6万平方米，现有在校生规模4200余人，年均开展社会培训超5000人次。

二、专业设置与课程体系

学校构建了“主体专业+拓展方向”的课程体系，重点建设数控技术应用、电子技术应用、计算机网络技术等6个省级重点专业。2023年新增新能源汽车运用与维修、跨境电商两个新兴专业，形成覆盖二产、三产的专业布局。

三、师资队伍建设

通过“内培外引”机制优化师资结构，现有专任教师182人，其中“双师型”教师占比68%，较2020年提升15个百分点。实施“名师工作室”计划，累计培养市级骨干教师23人。

四、教学设施与实训条件

学校累计投入1.2亿元建设实训基地，建成智能制造、信息技术、现代服务3大实训中心，拥有工业机器人、云计算平台等先进设备。与比亚迪集团共建“新能源汽车实训工厂”，实现教学场景与企业生产环境对接。

五、人才培养与就业质量

学校推行“1+X”证书制度，近三届毕业生双证获取率达92%。2023年就业率为97.3%，对口就业率提升至78%，较五年前增长25个百分点。建立就业跟踪机制，毕业生三年内晋升管理层比例达15%。

六、学生管理与校园文化

实行“军事化+学分制”管理模式，建立包含思想品德、专业技能、社会实践的三维评价体系。校园文化活动年均开展60余项，形成“技能竞赛月”“创新创业周”等品牌活动。

• 管理制度创新：推行班级企业化管理，设置“厂长”“车间主任”等模拟岗位
• 社团建设成果：机器人社团获省级奖项12项，创业社孵化项目3个
• 资助体系完善：国家奖学金覆盖率15%，企业助学金年发放超80万元

七、社会服务与产教融合

学校年均开展职业技能培训4300人次，承接企业新型学徒制培训项目12个。与邻水经开区共建“产学研服务中心”，为32家企业提供技术改造服务，产生直接经济效益超千万元。

八、发展挑战与战略展望

当前面临三大挑战：一是师资队伍中高层次人才占比偏低（博士学历教师仅占2%）；二是实训设备更新速度滞后于产业技术迭代；三是区域职业院校同质化竞争加剧。对此，学校规划实施“三大提升工程”：

• 专业群升级工程：重点建设智能制造、新能源两个省级高水平专业群
• 师资强基工程：三年内引进博士3人，培养“天府名师”2-3人
• 国际化推进计划：与德国职业院校共建“中德班”，探索标准输出路径

邻水广安理工职业学校通过持续深化产教融合、强化内涵建设，已发展成为区域职业教育的标杆院校。未来需在数字化转型、高端资源整合、国际化合作等方面实现突破，进一步提升服务成渝地区双城经济圈建设的能力。随着新专业布局的落地和实训体系的智能化升级，学校有望在“十四五”期间跻身四川省中等职业教育第一方阵。