义乌外国语学校招聘(义乌外校招聘)

当前招聘岗位主要分为三类：

• 学科教师：包括语文、数学、英语、物理、化学等核心学科，要求具备扎实的专业知识和教学能力。
• 小语种教师：如日语、法语、德语等，需持有相关语言等级证书及教学资质。
• 特长教师：涵盖音乐、美术、体育等领域，需有指导学生竞赛或活动的经验。

• 学历：本科及以上，师范类院校或重点大学毕业生优先。
• 证书：必须持有相应学科的教师资格证，普通话水平达到二级乙等（语文教师需二级甲等）。
• 经验：应届毕业生需提供实习证明，在职教师需至少2年教学经验。
• 能力：具备双语教学能力或跨学科整合经验者更受青睐。

此外，学校特别看重教师的创新意识和团队协作精神，尤其在项目式学习（PBL）或STEAM教育方面有实践经验的候选人，可通过绿色通道优先录用。

• 基础薪资：应届毕业生年薪12-15万元，骨干教师可达20-30万元。
• 绩效奖金：根据教学成果、学生评价等综合考核发放。
• 福利：五险一金、住房补贴、子女入学优惠、年度体检及国内外进修机会。

学校还设立“名师工作室”，鼓励教师参与课题研究，并提供经费支持。对于引进的省级以上特级教师或学科带头人，额外给予安家费和科研启动资金。

• 简历投递：通过学校官网或招聘平台提交材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证等。
• 初试筛选：由人力资源部门审核资料，符合条件的候选人进入笔试环节。
• 专业考核：包括学科知识测试、试讲及答辩，试讲内容由学校指定。
• 综合面试：由校领导及学科组长组成评审团，考察候选人的教育理念和应变能力。
• 录用通知：通过所有环节的候选人将在7个工作日内收到offer。

招聘时间通常集中在每年3-5月和9-11月，具体以学校公告为准。疫情期间，部分环节可能转为线上进行。

• 职级体系：从见习教师到首席教师共分6级，每级对应不同的薪资和职责。
• 培训计划：新教师需参加为期1个月的岗前培训，内容包括校情分析、课堂管理等。
• 国际交流：每年选派10%的优秀教师赴欧美合作学校交流学习。

此外，学校与华东师范大学等高校合作开设在职硕士班，教师可申请学费补贴。

• 简历突出教学成果和跨文化经历，如指导学生获奖或海外留学背景。
• 试讲环节需体现互动性和创新性，避免传统填鸭式教学。
• 面试时可结合学校特色，阐述对国际化教育的理解。

常见问题包括：非师范专业是否可投递（需补修教育学分）、是否需要坐班（部分行政岗位需坐班，教师弹性工作制）等，建议提前通过官方渠道咨询。

• 教学设施：配备智慧教室、实验室、图书馆及多功能体育馆。
• 师生比例：严格控制班级人数，小学每班不超过35人，中学不超过40人。
• 社团活动：鼓励教师牵头组织模拟联合国、戏剧社等特色社团。

学校位于义乌市中心，交通便利，周边配套完善，为教师提供舒适的工作与生活环境。

• 增加IB、AP等国际课程教师的招聘比例。
• 扩大线上教学岗位，适应混合式教育模式。
• 加强心理健康教育师资储备，增设专职心理咨询师岗位。

总体来看，义乌外国语学校的招聘将持续向高素质、多元化方向发展，为教育人才提供广阔舞台。