乐山外国语学校招聘(乐山外校招聘)

学校招聘流程严谨，通常包括简历筛选、笔试、试讲、面试及背景调查等环节，强调“德才兼备”的用人标准。薪资待遇处于行业领先水平，并提供职业发展培训、住房补贴等福利，吸引了大批海内外优秀人才。
除了这些以外呢，学校注重教师梯队建设，通过“青蓝工程”等计划助力青年教师成长。

值得注意的是，乐山外国语学校在招聘中突出“双语能力”和“创新教学能力”两大核心要求，契合其外国语学校的定位。对于有意向的应聘者而言，需提前了解学校文化，针对性准备材料，方能提升竞争力。
一、乐山外国语学校概况与招聘背景 乐山外国语学校成立于2002年，是一所涵盖小学、初中、高中的十二年一贯制民办学校。学校以“外语特色、全面发展”为办学宗旨，拥有IB、AP等国际课程认证，是川南地区国际化教育的标杆。

随着学生人数逐年增加及新校区的建设，学校近年来持续扩大招聘规模。2023年计划招聘教师岗位50人，行政及教辅岗位15人，重点补充数学、英语、科学等学科师资，同时加强心理咨询、STEAM教育等新兴领域人才储备。
二、招聘岗位与具体要求
1.学科教师岗位

• 小学部：语文、数学、英语教师，需本科及以上学历，持有教师资格证，3年以上教学经验优先。
• 初高中部：物理、化学、生物教师，要求硕士学历或中级职称，具备竞赛辅导经验者加分。
• 国际部：AP/A-Level课程教师，需全英文授课能力，海外留学背景或国际学校任教经历者优先。

• 学生处辅导员：心理学或教育学专业，擅长青少年心理疏导。
• 信息技术专员：熟悉智慧校园系统开发与维护。

第一轮：简历初筛 重点审查学历、专业匹配度及工作经历，通过率约30%。

第二轮：专业能力测试

• 教师岗位：试讲（15分钟微课）+学科笔试（高考难度试题）。
• 行政岗位：案例分析+实操技能测试（如公文写作、数据处理）。

第三轮：综合面试 由校领导、学科组长组成评审团，考察教育理念、应变能力及团队协作意识。
四、薪资福利与职业发展
1.薪酬体系

• 应届毕业生：年薪12-15万元。
• 骨干教师：年薪18-25万元，另享升学奖金。
• 国际部教师：年薪25-40万元，含海外培训津贴。

• 五险一金按最高比例缴纳，提供教师公寓或住房补贴。
• 子女入学学费减免，年度健康体检。
• 寒暑假带薪休假，学术会议经费支持。

• 简历突出教学成果（如学生获奖、课题研究）。
• 附上10分钟教学视频（国际部岗位需英文录制）。

• “如何将跨文化元素融入课堂教学？”
• “如何处理家长对国际化课程的质疑？”

3.注意事项 学校明确拒绝“简历造假”，一经发现永久取消应聘资格。
六、乐山外国语学校的竞争优势 相较于同类院校，该校具有三大优势：

1.资源整合能力强 与欧美10余所名校建立交换项目，教师可参与跨国教研。

2.教研体系成熟 自主研发“双语融合课程”，教师享有教材编写署名权。

3.地域影响力突出 在乐山市中考升学率连续8年位居前三，社会认可度高。
七、未来招聘趋势预测 随着教育改革的深入，乐山外国语学校未来招聘将呈现以下特点：

• 加大STEM教育人才引进，开设人工智能选修课。
• 增设小语种教师岗位（如日语、德语）。
• 行政岗位更倾向复合型人才（如“教务+数据分析”方向）。