南充卫校作为川东北地区重要的医学类中等专业学校，其招生工作始终围绕区域医疗人才需求展开。近年来，学校通过优化专业结构、拓宽招生渠道、强化校企合作等方式，逐步构建起多层次、多维度的招生体系。从公开信息来看，该校招生呈现三大特征：一是医学类专业持续扩招，护理、药剂等核心专业占比超过70%；二是招生门槛逐年提升，部分专业录取分数线已接近普通高中水平；三是区域生源占比下降，川外及跨省招生比例从2018年的12%提升至2023年的27%。这种变化既反映出基层医疗人才需求的结构性调整，也凸显出学校在品牌辐射力与生源质量把控上的双向突破。

一、招生体系与核心策略

南充卫校构建了"三位一体"的招生网络，涵盖传统线下渠道、数字化平台及政校企协作机制。

• 线下渠道：依托川东北102所县级中学建立生源基地，年均开展60余场校园宣讲会，重点覆盖南充、达州、广安等医疗资源薄弱地区。
• 线上平台：官网年访问量突破80万次，微信公众号粉丝达12万，2023年线上咨询量同比增长45%，其中移动端填报系统占比达82%。
• 政校合作：与四川、重庆等地卫健委联合开展"订单式"培养，2023年定向招生占比达31%，涉及基层医疗机构岗位超1200个。

二、专业设置与录取标准演变

学校现有护理、药剂、医学检验技术等8个专业，其中护理专业连续5年招生人数占比超50%。录取标准方面，2020年后新增职业技能测试，文化课权重由70%降至60%。

三、区域竞争与差异化策略

在川渝地区同类卫校中，南充卫校通过"临床实训+学历提升"双轮驱动形成竞争优势。与成都铁路卫校、达州中医校相比，其基层定向生留川率高达94%，显著高于区域平均水平。

在持续扩大招生规模的同时，学校面临三方面挑战：其一，护理专业性别失衡加剧，2023年男生占比不足8%；其二，县域优质生源流失，前10%初中毕业生选择普通高中比例从2018年的61%升至2023年的79%；其三，智能化招生系统建设滞后，线上咨询响应时长仍超过48小时。未来需在专业结构优化、招生技术创新、区域协同培养等方面寻求突破，以应对基层医疗人才需求的结构性升级。