成都市免费师范学校(蓉城公费师范)

成都市免费师范学校是成都市为深化教育改革、促进教育公平而设立的特色人才培养体系，旨在通过系统性政策吸引优质生源投身基础教育事业，重点解决乡村及薄弱地区师资短缺问题。该体系以“减免学费+定向就业+专项培养”为核心模式，覆盖学前教育、义务教育及特殊教育领域，形成“招生-培养-就业-服务”全链条闭环。自政策实施以来，累计培养输送数千名教师，显著提升偏远地区师资质量，成为区域教育均衡发展的重要支撑。其特色在于将师范生培养与地方教育需求深度绑定，通过“服务期协议”保障人才下沉，同时配套奖学金、职级晋升等激励措施，构建可持续的基层教育人才供给机制。

一、招生政策与选拔机制

成都市免费师范学校采取“高考统招+面试筛选+协议签约”三级选拔体系，重点向优质生源倾斜。

两所市级学校均要求考生户籍为成都大邑区、蒲江县等教育资源薄弱区域，且需签订《定向就业协议书》，明确违约需返还培养费用并支付违约金。相较于部属院校，其服务范围聚焦本市，协议周期更短但约束性更强。

二、培养模式与课程体系

采用“2.5+1.5”分段培养制，前两年半在校学习，后一年半进入合作基地校实践。

课程设置突出“乡土适配性”，例如增设《成都方言与文化》《农村学校管理实务》等本土化课程，实践环节包含每学期2周的“浸入式支教体验”，确保学生熟悉目标学校的真实的教学场景。

三、就业去向与服务管理

毕业生严格按协议定向分配，建立“追踪-评估-退出”动态管理机制。

典型就业单位包括都江堰市虹口小学、简阳市石钟镇九义校等，服务期内晋升中级职称比例达73%，显著高于常规路径。未履约者需补缴学费并纳入征信记录，形成强约束效应。

四、经费支持与生活保障

构建“四免一补”资助体系，年度人均培养成本超5万元。

• 学费/住宿费全免（约1.2万/年）
• 生活补助4000元/年（分10个月发放）
• 教材补贴800元/学期
• 基层岗位津贴上浮20%
• 攻读教育硕士可申请专项助学金

对比国家公费师范生标准，成都市额外增加“家庭走访慰问金”（每年2000元）和“新婚安置补贴”（5000元），强化人文关怀以提升留任意愿。

五、师资配置与教学质量

实行“双师型”团队建设，理论教师与实践导师配比达1:1.5。

教学质量监控采用“三查三评”制度：每学期教学巡查覆盖率100%、学生满意度测评（均分92.6）、用人单位回访合格率97.3%，形成闭环改进机制。

六、硬件设施与实训资源

两校区均建有“教学技能实训中心”，设备投入超3000万元。

• 智慧教室：配备AI录播系统、多屏互动终端
• 虚拟仿真实验室：覆盖物理/化学/生物学科实验
• 特殊教育实训室：含感统训练、盲文印刷等设备
• 乡村振兴研习基地：模拟乡镇学校真实场景

相较于传统师范院校，其增设“乡村全科教师工作站”，集成复式教学、双语教学等专项训练模块，实训课程时长超出国家标准40%。

七、职业发展与晋升通道

构建“入职-骨干-名师”三级成长体系，缩短职称评定周期。

服务期满考核优秀者可纳入“蓉城名师”培养计划，享受政府特殊津贴，形成“下得去、留得住、教得好”的职业生态。

八、社会影响与效益评估

近五年累计为62个薄弱乡镇输送教师1837名，带动目标学校本科以上学历教师比例提升27个百分点。第三方评估显示：

• 受益学校学生流失率下降41%
• 家长满意度从68%提升至89%
• 县域内教师轮岗覆盖率提高至92%
• 师范类专业报考热度增长160%

该项目被纳入《成都市教育高质量发展三年行动计划》示范工程，其“定向招生-精准培养-强制服务”模式已被省内多个地市借鉴，形成区域性基础教育人才供给改革样本。

成都市免费师范学校通过制度创新破解了基层教育“招人难、留人难”的历史性难题，其价值不仅体现在人才数量补充，更通过系统化设计提升了薄弱地区教育质量。未来需进一步优化服务协议弹性、加强职后培训联动，在保障教育公平的同时实现个人职业发展的双向赋能，持续巩固成都作为西部教育高地的战略优势。