珲春职高对口升学(珲春职高升学)

对口升学是国家职业教育改革的重要举措，旨在打破职业教育“断头路”困境。珲春职高积极响应政策，将对口升学纳入学校发展规划，通过与高校合作、优化课程设置等方式，为学生搭建上升通道。这一模式不仅缓解了普通高考的竞争压力，还强化了职业教育的吸引力，使更多学生愿意选择技术技能发展路径。

珲春职高的专业设置紧密围绕区域经济需求，主要分为三大类：

• 现代服务业：如旅游管理、酒店服务，与延边州文旅产业深度绑定；
• 商贸类：电子商务、物流管理，对接珲春跨境贸易试验区需求；
• 工程技术类：机械制造、汽车维修，服务于本地制造业升级。

这些专业均与吉林省内高职院校的招生计划挂钩，例如旅游管理专业对口延边职业技术学院，机械加工专业对接长春汽车工业高等专科学校等。

珲春职高的对口升学考试分为两部分：

• 文化课考试：包括语文、数学、英语，占总分40%；
• 专业技能测试：根据专业不同，考核实操或理论，占比60%。

录取时，高校优先考虑专业技能成绩优异的学生，部分合作院校还会降低文化课分数线。近年来，珲春职高通过模拟考试和专项辅导，将学生升学率提升至75%以上。

调查显示，珲春职高约60%的学生选择对口升学而非直接就业，主要原因包括：

• 学历提升需求增强，高职文凭在就业市场更具竞争力；
• 部分家庭希望通过升学改变子女职业发展路径；
• 高校合作专业就业前景明确，如跨境电商、新能源汽车维修等。

仍有部分家长对职业教育存在偏见，认为升学含金量不如普通高考，学校需加强政策宣传与成功案例展示。

尽管珲春职高在对口升学中取得成效，但仍面临以下问题：

• 文化课师资力量不足，部分学生因基础差难以通过考试；
• 高职院校招生专业波动较大，可能导致中职培养计划脱节；
• 少数民族学生语言障碍（如朝鲜族学生汉语水平）影响考试成绩。

对此，学校正采取以下措施：增设文化课补习班、与高校联合制定稳定招生计划、开设双语辅导课程等。

2022年，珲春职高机械加工专业学生张某通过对口升学考入长春职业技术学院，其专业技能成绩位列全省前10%。入学后，他因实操能力突出获企业定向培养资格，毕业后直接进入一汽集团工作。类似案例在旅游服务、电子商务专业中也不鲜见，印证了对口升学的实际价值。

随着职业教育法的修订与“职教高考”制度的推广，珲春职高对口升学将迎来更大发展空间。预计未来五年内，学校将新增人工智能应用、冷链物流等新兴专业，进一步拓宽升学渠道。
于此同时呢，地方政府计划投入资金建设实训基地，提升学生技能水平，力争对口升学率突破85%。

珲春职高的对口升学实践，既体现了职业教育与区域经济的协同发展，也为学生提供了多元化成长路径。通过持续优化专业布局、加强师资建设、深化校企合作，这一模式有望成为吉林省职业教育的典范，为更多中职学生创造人生出彩的机会。